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由于我国的现行立法对于劳务关系以及劳务合同的调整缺位。导致法律实务中对于一些常见的雇佣关系的界别仍然存在着一些争议，在本文中，笔者拟对几类典型的在实务中被认定为劳务关系的情形作一评述。
对我国几类劳务关系的立法反思
【摘 要】
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由于我国的现行立法对于劳务关系以及劳务合同的调整缺位。导致法律实务中对于一些常见的雇佣关系的界别仍然存在着一些争议，在本文中，笔者拟对几类典型的在实务中被认定为劳务
【机 构】
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湘潭大学
【出 处】
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魅力中国
【发表日期】
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2013年23期
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