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完善的绩效考核制度,能够提高整个综合性医院教师团队的教学水平与科研水平。吉林市中心医院为进一步提高住院医师规范化培训师资教学质量,完善医院教学管理体系,确保各项教学活动扎实有效开展,将教学活动与带教老师、教学秘书、教学主任、专业基地主任及教学管理人员的教学管理工作纳入个人绩效考核,并与职称晋升、岗位聘任相结合,成效显著。