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在现实中,存在很多关于绩效考核的误区,但我们认为,企业进行绩效考核的真正目的在于能保障企业战略目标的实现,促进企业劳动生产率和效率的提高,同时为企业的薪资分配提供一个可靠的依据,因而从绩效考核出发来分配薪资具有诸多优点.本文以此为主题展开探讨,具有一定的参考意义和实践价值.
谈从绩效考核分配薪资的优点
【摘 要】
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在现实中,存在很多关于绩效考核的误区,但我们认为,企业进行绩效考核的真正目的在于能保障企业战略目标的实现,促进企业劳动生产率和效率的提高,同时为企业的薪资分配提供一
【机 构】
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烟台银行股份有限公司金泉支行
【出 处】
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企业文化(下旬刊)
【发表日期】
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2012年12期
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