“三线军工企业文化”是指三线军工企业在生产、经营实践中逐步形成的为全体员工所认同、遵守，带有三线军工企业特征的经营准则、经营作风、企业精神、企业管理规范、道德规范、发展目标等的总和。其构成分为三个层面：精神文化、管理文化、物质文化。三者相互联系、渗透、影响，共同构成三线军工企业文化。
　　当年，在党中央“备战备荒为人民”战略方针指引下，我国展开了史无前例的“三线”国防工业建设。在“靠山、分散、隐蔽”六字方针指导下，每个军工企业都独居一处，形成一个封闭或半封闭的“孤岛”。这就决定了三线军工企业文化既具有其共性又具有其个性。其共性集中表现在：
　　团结协作，艰苦创业。建廠初期，在没有公路的情况下，军工人克服困难，硬是把设施设备运到了目的地。在艰难困苦的条件下，军工人齐心协力、顽强拼搏，保持和发扬革命乐观主义精神，取得了一个又一个胜利。
　　改革技术，开拓创新。三线建设前无古人，没有现成经验可借鉴。三线军工企业组织科研技术小组，锐意进取，取得了技术创新的辉煌成果。
　　建章立制，加强管理。企业规章制度是企业文化规范性的反映，承载着企业文化的内容。三线军工企业基本都是新组建的，各企业也都先后系统地建立健全了各项规章制度，为促进和加强企业管理奠定了基础。
　　实行半军事化，加强组织纪律性。当时，毛主席号召“工业学大庆，农业学大寨，全国学解放军”。军工企业生产武器装备，实行半军事化建制，提倡部队作风。
　　敬业爱岗，无私奉献。由于远离城市，三线人年轻时支援三线，有的携妻拖儿带女，后结婚生子，孩子就近或在本厂就业。这就形成了三线军工为国家“献了青春献子孙，献了子孙献终身”的特点，培养了他们为三线建设无私奉献的精神。
　　因地制宜办学校，文化娱乐体育活动有声有色。虽然身居偏僻山区，但三线人大多来自城市，他们因地制宜，自办教育。许多三线企业办起了职工大学，举办各种形式的学习班。高音喇叭遍布在半山坡上，成为三线企业独特的靓丽风景线。
　　服从国家经济建设需要，调整搬迁，实现“军转民”，搞好“军民融合”。在改革开放新的历史时期，三线建设基本完成了其历史使命。三线军工企业又按照国家建设和市场经济的需要，有的调整搬迁走出深山，实现了“军转民”的产品转型;有的则原地不动，实行了“军民融合”。
　　三线军工企业精神。三线军工凭着对党对毛主席对人民的无限热爱，对祖国和三线国防工业建设的坚定信念，形成了三线军工企业精神：牢记使命，爱岗敬业，团结协作，艰苦奋斗，开拓创新，纪律严明，听党指挥，无私奉献。
　　三线军工企业文化的个性主要有：因产品不同而产生的工种、劳动习惯与观念上的差异;因厂情不同，员工来自地方不同、数量不同，各企业形成的主流语言也不同;物质和文化生活习惯上的差异。
　　三线军工企业文化和企业精神是在我国特定的历史时期、特定的自然环境中产生、建立和发展起来的，是三线军工企业为建设我国强大的国防科技工业近半个世纪共同奋斗的结晶，同样是我党和我国人民宝贵的精神文化财富。它的发扬光大也必将继续带来我国新时代各项事业的欣欣向荣。让我们高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，传承三线军工企业文化，弘扬三线军工企业精神，不忘初心，继往开来，为实现中华民族伟大复兴的中国梦奋勇前进！