在一般人的想象中，科技工作者总是一副冰冷、严肃的面孔；那么在钢铁行业的科技工作者是否更加“铁面无私”？这一切遐想在记者见到太钢炼钢二厂冶炼一作业区副主管范军时的那一刻便烟消云散。初次见到范军，坐在操作台前的他，目不转睛地盯着转炉，炉内闪耀的火花，正如他破解工艺难题时闪现的灵感之花。
　　降本增效出点子
　　12年前，范军从北京科技大学研究生毕业后来到了太钢，从此与炼钢打起了交道。十多年的时间，发生变化的不止是岁月在他脸上留下的一道道印痕，这些年他俨然已从一个行业新手历练成了技术骨干。“用最低的成本、最快的效率，生产最好的品种，创造最高的价值。这是各个不锈钢企业追求的目标，也是我们追求的目标。”面对整个钢铁行业整体去库存的大趋势，范军言辞凿凿。
　　2016年，炼钢二厂在前些年取得大幅度进步的基础上，进一步深化提质降本增效，厂里给作业区下达的降本增效任务进一步加大。这让负责不锈钢生产线冶炼工序的范军和作业区一班人倍感压力。作为重点负责不锈钢生产的作业区副主管，范军针对厂里下发的降本增效目标第一时间组织同事们主动分解指标、确定措施，协助作业区主管完成本作业区的目标。优化不锈钢冶炼工艺、加快突破不锈钢冶炼原料工艺、优化精炼工艺、缩短冶时……目标就是命令，责任重于泰山，一个个富有挑战性的课题被提上了重要日程。
　　严谨细致提效率
　　“市场如赛场。炼钢是不锈钢全流程生产的前部工序，也是不锈钢制造成本中的大头。我们不能在起跑线上就输给别人，必须找到不锈钢冶炼环节提质降本增效的突破口，那一定是工艺方面的突破。”面对厂里给作业区下达的硬任务，范军虽然感到了压力，但表情依旧很坦然。
　　产量、质量、成本、效率、效益，如何把这些互为条件、互相关联的因素有机融合起来，真正实现价值最大化，成为作业区面临的重大课题。
　　回忆起那些日子，范军坦言确实有些犯难。“在国内没有可借鉴的相关经验，能够看到的资料也是零零星星、支离破碎，只有靠大家不断摸索和动手实践。”但他坚信：压力就是突破力，压力下面才能出成绩。无数次的跟班观察、无数个数据的积累分析、无数个不眠之夜，在厂里的热情鼓励、同事的同心协力之下，范军和他的伙伴们迎来了好的结果：冶炼工艺实现了新的突破，生产成本大幅度下降，效率效益显著提升。
　　在范军和同事们的共同努力下，作业区还采用信息化手段指导各班组提高控制精准度，进一步组织编制科学、合理的绩效指标体系，为完成目标任务提供了重要支撑。
　　冶炼工艺降本增效指标完成了，绩效水平提高了，尝到了甜头的职工干劲也越来越大了。继冶炼生产工艺实现突破后，在各方面的支持和协作下，作业区先后又在原料、精炼炉等工艺技术上实现了一系列新的突破。
　　自我加压谋突破
　　“自我加压是范军的一大特点，在工作上，他只有进行时，没有完成时。他总能把一个个棘手的问题考虑得很周全，极具前瞻性。”说起范军，该作业区白班作业长郭晓兵这样评价道。郭晓兵堪称“火眼金睛”，以他的名字命名的创新工作室是炼钢二厂的创新发源地。与范军同在不锈钢生产线工作，两个有想法的人聚在一起，顶起牛来也一点不含糊。郭晓兵说，搞技术的就得有点钻劲，有冲突才能有启发、才会产生新变革。在想法不断统一的过程中，范军与郭晓兵成了一对好搭档。
　　实际上，早在2012年，范军就开始负责炼钢二厂冶炼一作业区不锈钢生产线冶炼工序的生产技术质量工作。作为北京科技大学毕业的研究生，范军深知，自己是搞技术的，要做好工作，必须下决心克服沟通上的障碍，放下身段、扑下身子，把自己主动融入到生产一线。本着这样的想法，“高材生”范军与现场炼钢工的“代沟”消除了，现场的操作工们遇到问题或者有想法了，总会主动去找范军沟通。而范军也总是耐心倾听、平等交流、认真解答。就这样，许多生产技术难题解决了，范军也日益赢得大伙的信任和尊重。
　　“年轻科技人员要放下自己身上的‘光环’，走出自我，走向火热的生产一线，真正做到發现问题在现场，解决问题在现场，创新的灵感也在现场。范军做到了，他给年轻的技术人员起到了良好的表率作用。”该作业区主管蒋波这样说。
　　“一个人，对人生价值总得要有所追求，虽说做不到每一天都活得不同，但每一年都应该有所突破才是。”前不久，太钢重奖2016年度优秀科技工作者，范军名列其中。面对获得的荣誉，范军显得格外冷静。他告诉记者，获取这一殊荣的背后，凝结着冶炼车间全体同仁不忘初心、团结奋斗的赤子情怀，印证着车间全体人员立足本职、追求梦想的奋斗足迹。