【摘 要】
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在我国电力行业发展过程中应重视电力企业内部人员质量，结合电力行业发展目标以及整体发展趋势，抓住绩效工作核心，将绩效工作具备的连带作用充分发挥出来，使企业薪酬管理工作不断得到优化。当前社会发展速度较快，电力企业为了在实际运营中提升薪酬管理的水平，使其社会效益以及经济效益能够共同发展，应注重绩效管理具备的连带作用，应充分运用该优势，尽量为企业薪酬管理提供相应的依据和手段。当前电力企业更注重经济效益的获取，不注重薪酬管理可依靠绩效管理实现，容易忽视管理效率的提升，从而影响着薪酬管理工作的开展。
【机 构】
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山东电工电气集团有限公司 山东济南 250022
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在我国电力行业发展过程中应重视电力企业内部人员质量，结合电力行业发展目标以及整体发展趋势，抓住绩效工作核心，将绩效工作具备的连带作用充分发挥出来，使企业薪酬管理工作不断得到优化。当前社会发展速度较快，电力企业为了在实际运营中提升薪酬管理的水平，使其社会效益以及经济效益能够共同发展，应注重绩效管理具备的连带作用，应充分运用该优势，尽量为企业薪酬管理提供相应的依据和手段。当前电力企业更注重经济效益的获取，不注重薪酬管理可依靠绩效管理实现，容易忽视管理效率的提升，从而影响着薪酬管理工作的开展。
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