【摘 要】
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近年来,员工频繁离职已然成为一种潮流,因此,对员工离职倾向的诱发因素进行研究具有重要的现实意义.本研究对国内外文献进行梳理,结合实际现象,分析了员工规范冲突感知与离职倾向的关系,通过253份问卷数据,本研究发现:员工对于组织规范的不满与离职倾向的形成呈正相关,而社会疏离感在规范冲突感知与离职倾向之间起到部分中介的作用.
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近年来,员工频繁离职已然成为一种潮流,因此,对员工离职倾向的诱发因素进行研究具有重要的现实意义.本研究对国内外文献进行梳理,结合实际现象,分析了员工规范冲突感知与离职倾向的关系,通过253份问卷数据,本研究发现:员工对于组织规范的不满与离职倾向的形成呈正相关,而社会疏离感在规范冲突感知与离职倾向之间起到部分中介的作用.
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