多年来，由于政府对医疗卫生单位投入过少，一方面医院资金不足，造成了我省医疗卫生事业发展缓慢；另一方面，医院为求生存、发展，不得不将资金不足的矛盾强加在人民群众身上，形成了目前看病贵、看病难的被动局面，造成了医患关系日益恶化，矛盾加深。
　　我省多年来进行了一系列的医疗体制改革，虽然取得了一定的成绩，但都未从根本上解决问题。我们认为，归根到底是由于政府资金投入过少。我省绝大多数医院，尤其是中小型医院（包括多数三级医院）资金存在严重不足。造成这种结果的主要原因是：
　　１、医院职工工资支出不断加大：一方面体现了医务工作者的待遇不断提高；另一方面，医院负担急剧增加。
　　２、医疗卫生机构是一个高科技的群体，医院要生存、发展、进步，就要不断更新、引进先进的医疗设备，才能更好地为患者服务，让患者满意。每年数千万的设备投入（三级医院），使医院不能承受。医疗设备投入不到位，医疗技术水平得不到提高，医院的长远发展就得不到保障。
　　３、医务工作者是一个高科技的个体，要想有更好的医疗技术水平，医务工作者就应不断地学习、进修。这对医疗机构来讲，支出是一个不小的数字。目前绝大多数医院由于资金问题，医务人员外出进修、学习每人一生中平均不足一次。
　　４、医院环境条件和基本设施（房屋）的改善，更是一个惊人的资金数字，那些政府投入少或根本无投入的医疗单位，只能是望楼兴叹了。
　　５、医疗机构是一个高成本运营的单位，单纯的靠自身的运营收入去经营、发展是远远不够的，这就要靠政府的大力投入和支持。否则，只有从患者身上找出路。国际中等发展中国家政府对医疗卫生事业的投入也远远大于我国。对于我们这样一个经济比较落后的省份来讲，政府的大力投入显得更为重要。
　　６、我国对公共卫生财政投入不足，不能适应模式转变，医学人文精神也大大削弱，造成有些医生对患者极不负责任，加深了医患之间的矛盾。
　　为了解决我省医疗卫生事业单位投入不足问题，现提出以下建议：
　　１、我省绝大多数医院负债率较高，无外债的医院几乎没有，负债额度少则千万，多则上亿。绝大多数医院负债率３０％－８０％不等。这里不排除管理不善的因素造成的原因，但政府用人不当也难辞其疚，因此在用人机制上政府及各级单位应加大管理力度，建立一定的用人机制原则。
　　２、国家即将出台的医改方案中只说要增加对医院的财政补助，但具体怎么补，国家并没有明确说明。我省即将进行的医疗体制改革中，能否明确对医疗卫生事业单位的补助额度，并全省统一行动，加大对卫生事业单位的财政投入，让医院无后顾之忧，安安心心地为病人服务、安安心心地做学问、搞研究。本次国家即将出台的医改方案已经明确了“政府唱主角”的方针，关健是各级政府能否唱好主角，各级人民政府能否真正地按照中央的要求去做，如果搞成上有政策下有对策，有关方面应采取措施加以处置。
　　３、政府对医疗卫生机构的投入，能否全盘考虑下列因素等：职工工资来源问题，在不久的将来实行医药分家，这一矛盾更加突出；医院医疗技术持续發展，设备不断引进和更新问题；医院基础设施建设和患者就医环境改善问题。
　　总之，医疗事业的改革和发展，是关系到国计民生的重大问题，关系到我国卫生事业能否蓬勃向上发展的问题，如果到了积重难返的程度，责任应该由谁来负？同时也是扭转医患关系，打造和谐社会的一把金钥匙。
　　（作者系省人大代表、省地方病第二研究所地方病医院院长）