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优化医院人才结构，是人事制度改革的一项重要内容，是卫生人才队伍建设、科教兴医的重要组成部分，是今后人事工作的重要组成部分。因此，我们从优化医院人员年龄结构、学历结构、职务结构为重点，通过对现有人力资源现状分析预测，找出差距和不足，进一步调整和优化医院人员结构，以逐步实现《青岛市事业单位优化人员结构的实施意见》中规定的目标，即管理人员和专业技术人员为主体，大学本科以上为主体，中、青年为主体的人员结构，努力建造一支结构合理、素质优良的人才队伍。