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创新是影响企业核心竞争力的关键因素,如何激励企业创新已成为当今重要的研究议题.为此,本文以2006-2016年实施的302份股票期权方案为样本,采用倾向得分匹配法和双重差分模型得出如下结论:(1)实施股票期权能够促进企业创新产出.(2)风险承担效应是股票期权激励企业创新产生的主要内在机制.(3)非高管授予比例较大、授予范围较小、激励期限较长、行权比例递增、价内程度较低、行权业绩考核相对宽松时,能够更好地发挥股票期权的风险承担效应,增加激励对象承担风险的意愿,从而提升企业创新产出.本文的研究结论可以为上市公司选择是否实施股票期权及如何设计股票期权方案提供参考.