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在当今职场关系中,工作冲突是非常普遍的现象。在复杂的工作环境中,如果没有冲突,人们只会用一个简单的视角去对待它。对于在高校工作的人来说师生间的冲突;对于企业来说,技术人员与行政人员之间的冲突等,都是他们所要面临的问题。本文主要通过人力资源管理中有关劳资关系冲突的理论及视角,联系现在我国大学中师生间的冲突进行分析与研究。本文包含三部分：第一部分将详细分析组织冲突以及师生间冲突的优点和缺点;第二部分关于冲突管理的建议与解决方案;第三部分对于组织冲突的三种基本管理战略进行叙述。