【摘 要】
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老板和职业经理人的话题，不是一个新话题，却是经久不衰的讨论热点。 十年前，曾有人问经济学家吴敬琏：“为什么中国企业引进职业经理人大多都失败？中国企业有没有职业经理人发展的空间？”针对这种困惑，吴敬琏说：“在公司治理结构实现前，就不能做到所有层与领导层分离。” 十年间，企业的管理体制进行了多次调整和变动，但所有权和管理权分离的体制依然没有真正的形成。 有人抛出职业经理人“无用论”，马云放言要消
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老板和职业经理人的话题，不是一个新话题，却是经久不衰的讨论热点。
十年前，曾有人问经济学家吴敬琏：“为什么中国企业引进职业经理人大多都失败？中国企业有没有职业经理人发展的空间？”针对这种困惑，吴敬琏说：“在公司治理结构实现前，就不能做到所有层与领导层分离。”
十年间，企业的管理体制进行了多次调整和变动，但所有权和管理权分离的体制依然没有真正的形成。
有人抛出职业经理人“无用论”，马云放言要消灭职业经理人。现实中，老板与职业经理人的关系，从相见甚欢到不欢而散；从相见恨晚到相互猜忌；从形影不离到各奔东西；从亲如兄弟到反目成仇；一个个鲜活的案例发人深省。
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日前，搜狐视频正在进行重大的架构调整，搜狐公司董事局主席兼CEO张朝阳将亲自出任搜狐视频的CEO。据透露，搜狐总编辑刘春将任搜狐视频总裁负责内容，搜狐视频原CEO邓晔调任为COO。 这次调整可以透露出的意义有两点：一是张朝阳对搜狐视频的重视程度；二是再次亲自掌舵平衡利害，避免再次出现因为高管内斗而导致的人才流失和战略错位。 张朝阳曾不止一次对外宣称，“搜狐视频是搜狐集团未来的战略核心”，未来搜
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