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解决当前乃至将来国有煤炭企业人才危机问题，可以从多方面着手，其中，如何在企业内部建立起良好的激励机制，在用好现有人才的基础上，努力营造一个留人、引人的机制，将是解决人才危机问题的一个重要途径。本文对国有煤炭企业人才管理制度存在的问题进行了分析，并就国有煤炭企业如何建立人才激励机制进行了深入的探讨。