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摘 要：供电企业基层党组建设工作目前仍存在管理制度落后、人员队伍建设水平低下、发展学习意识不强等问题，因此，企业党组织和党员干部等应当加强供电企业党员领导队伍建设、基层党组建设、政治核心建设和思想政治建设，全面推行党建工作的标准化、强效化、主动化和深入化，从而全面提升供电企业基层党建工作水平。
关键词：供电企业;基层党建工作;策略分析
随着我国电力生产和电力供应事业的不断发展以及新时期中国特色社会主义党建工作的全面开展，供电企业的基层党建工作正面临着新的挑战和机遇，在此背景下，供电企业党组织、党员干部和各级党员必须紧紧围绕中国特色社会主义理论和“十三五”发展战略目标，采取各项有效措施，为供电企业基层党建工作的进一步发展提供有利条件。
一、供电企业基层党建工作中存在的问题
许多供电企业党组织成员和相关领导对思想政治工作缺乏正确认识，认为思想政治工作无法产生直接经济效益，对思想政治学习和党性教育培训工作缺乏热情，甚至怀有抵触情绪。部分供电企业没有定期组织开展基层党组织活动，或党组织活动流于形式，许多供电企业的党组织活动只是在会议上阅读文件，活动内容空洞，缺乏针对性和有效性。在供电企业的基层党组织人员队伍管理上，部分党员干部党员意识淡薄、党性观念不强，没有定期开展政治学习和专业技能学习，缺乏上进心，无法起到模范带头作用，甚至有些党员持有严重的个人主义、拜金主义，在群众中造成极为不利的影响，极大地损害了党组织形象。由于党员发展、培养工作不利等原因，部分供电企业基层党组织缺乏优秀人才和新鲜血液，党员年龄老化、思想僵化，无法满足新时期供电企业基层党建工作的需求。同时，供电企业党组织管理工作与企业的管理制度、运行机制、行政工作、生产运营缺乏有效结合、通力合作，导致党组织管理无法落到实处，没有将基层党建纳入企业绩效考核总体工作中，缺乏对行政领导工作的有效配合，影响了基层党建工作的总体效力。
二、供电企业基层党建工作指导思想
（一）加强供电企业党员领导队伍建设
供电企业各级领导必须坚持用马克思主义中国化最新成果指导各阶段领导工作，认真学习贯彻中国特色社会主义理论，保持高度的原则性和创造性。要建立健全集体领导和个人分工负责相结合的工作机制，扩大党内民主，加强领导班子成员之间的沟通和协作，发挥集体领导作用。为进一步加强供电企业党员领导队伍的作风建设，要在领导队伍中间强调服务人民、真抓实干、求真务实、艰苦奋斗、顾全大局、廉洁从政的良好作风和高尚品德，督促党员干部树立科学发展观和廉洁自律的管理作风。
（二）加强供电企业基层党组建设
供电企业必须进一步完善党组织建设，结合企业发展状况和党组织人员结构，对党组织成员进行调整、增加。要根据基层党建工作的需要，合理配备党委书记等党员领导干部，改善党员队伍的年龄结构和学历结构，按照相关规定配备专职政工人员，并组织相关党组织成员定期开展理论学习和业务学习，全面提高政工人员的综合素养。为加强党员组织关系管理，应当在生产、工作的第一线和团员青年中发展党员，创建党员教育长效机制，建立学习型党组织，提高党员素质。
（三）加强供电企业党组政治核心建设
供电企业党组织要积极参与企业内部各项重大决策，树立政治核心地位，在企业发展战略、生产经营规划、财务审计工作方案、重大技术改造、资产重组和运作、重要管理制度、人事机构调整等各项工作内容的制定和实施上进行全过程参与、监控，根据企业的发展现状和党建工作要求，建立健全议事规则，完善党组织参与企业重大问题决策的程序和工作机制。
（四）加强供电企业思想政治建设
供电企业应当将培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍作为基础党建工作的重点之一，加大企业内部思想政治工作和精神文明建设工作的力度，采取各种有效措施面向全体职工开展思想道德教育和科学文化培训，切实落实个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德建设，构建供电企业文化体系，提高企业内部向心力和凝聚力。
三、供电企业基层党建工作创新策略
（一）党建工作标准化
为了进一步提高供电企业基层党建工作的总体水平，相关人员务必做好党建工作的标准化，统一解决党建工作中的各项难题，对党支部建设中的每一项工作和每一个环节进行细化管理，形成一目了然的党建工作规范标准。针对基层党建工作中的工作评价、情况分析、问题整改等环节，建立企业内部闭环管理机制，认真调研，制定统一标准和格式，确保标准实施工作的有序、高效进行。根据供电企业先进性长效机制的相关要求，修订党员发展实施办法，实行入党积极分子培养考察制度和发展党员公式制度，规范党员队伍建设工作流程。
（二）党建工作强效化
供电企业基层党建工作必须实施由“柔性”向“刚性”的转变，切实解决供电工作中的难题。在党建工作体系的建立和运行过程中，应当将由基层党组成员和党员干部提出的原则性意见提升为规范党员工作行为的指标评价标准，将工作责任落实到部门和个人，并通过不定期的监督检查以及定期的内外审核、绩效考核等方式，促进党建工作的落实。企业党员干部要主动学习先进的思想政治理念和专业技能知识，相互交流，相互探讨，在互助与竞争中不断改进工作，提高水平。供电企业还可利用先进的互联网技术和移动通信技术，面向全体政工人员开展网络培训教育，建立党建工作长效机制，结合工作实际，在网络和APP平台上定期发布教育信息和工作信息，全面提高党员队伍素质水平。
（三）党建工作主动化
供电企业党建人员和党支部要主动加强企业基层党建工作，通过长效奖励机制和绩效考核制度提高党支部的工作活力，向党政领导施加工作压力，激发其积极性和创造性。要鼓励党员和党员干部主动为企业解决实际管理中的困难和问题，带动企业作风的转变，带头钻研业务，破解供电工作中设备维护和运行管理中的技术难题，充当专业工作的表率。在供电服务工作中，党员应当向重要客户和弱势群体提供更加全面、系统的服务。各支部党员要加强互帮互助互查，互相监督工作态度和工作效率，提高供电线路运行健康水平。
（四）党建工作深入化
供电企业基层党建工作要通过与企业中心工作的相互融合和相互联动，全面深入企业各项工作的全过程，提高党建工作的有效性和彻底性。各级党支部要积极参与、保障、监督企业中心工作，推行支部对标工作，全方位地参与、融入企业生产、管理、考核等各项工作。在企业文化活动建设过程中，党组织可提出创建工作思路和活动内容形式，并在活动组织中发挥党员先锋模范作用;在安全生产建设工作中，党组织要充分发挥安全思想保障体系作用，落实各级政工人员安全职责，坚持安全思想保证措施的制定和执行;在电网建设工作中，党支部要将解决现场问题和困难作为工作重点，率领广大党员冲锋在前，积极开展安全文明的生产创建活动，为地方电网建设和经济发展提供保障。
四、结束语
总而言之，供电企业必须加强基层党建工作管理，带领各级党员充分发挥模范带头作用，在各项工作中提升党建工作的有效性和系统性，保障供电工作的有效实施。
参考文献：
[1]吴纯礼.新形势下如何加强和改进供电企业的党建工作[J].赤子（上中旬），2014，21：24+23.
[2]魏忠新.基层供电企业加强“三集五大”体系下党建工作的思考[J].现代国企研究，2015，04：190+192.
[3]龚文青，谷帅，周娜.加强基层供电所党建工作的理论思考与对策措施[J].中国电业（技术版），2013，11：93-94.
关键词：供电企业;基层党建工作;策略分析
随着我国电力生产和电力供应事业的不断发展以及新时期中国特色社会主义党建工作的全面开展，供电企业的基层党建工作正面临着新的挑战和机遇，在此背景下，供电企业党组织、党员干部和各级党员必须紧紧围绕中国特色社会主义理论和“十三五”发展战略目标，采取各项有效措施，为供电企业基层党建工作的进一步发展提供有利条件。
一、供电企业基层党建工作中存在的问题
许多供电企业党组织成员和相关领导对思想政治工作缺乏正确认识，认为思想政治工作无法产生直接经济效益，对思想政治学习和党性教育培训工作缺乏热情，甚至怀有抵触情绪。部分供电企业没有定期组织开展基层党组织活动，或党组织活动流于形式，许多供电企业的党组织活动只是在会议上阅读文件，活动内容空洞，缺乏针对性和有效性。在供电企业的基层党组织人员队伍管理上，部分党员干部党员意识淡薄、党性观念不强，没有定期开展政治学习和专业技能学习，缺乏上进心，无法起到模范带头作用，甚至有些党员持有严重的个人主义、拜金主义，在群众中造成极为不利的影响，极大地损害了党组织形象。由于党员发展、培养工作不利等原因，部分供电企业基层党组织缺乏优秀人才和新鲜血液，党员年龄老化、思想僵化，无法满足新时期供电企业基层党建工作的需求。同时，供电企业党组织管理工作与企业的管理制度、运行机制、行政工作、生产运营缺乏有效结合、通力合作，导致党组织管理无法落到实处，没有将基层党建纳入企业绩效考核总体工作中，缺乏对行政领导工作的有效配合，影响了基层党建工作的总体效力。
二、供电企业基层党建工作指导思想
（一）加强供电企业党员领导队伍建设
供电企业各级领导必须坚持用马克思主义中国化最新成果指导各阶段领导工作，认真学习贯彻中国特色社会主义理论，保持高度的原则性和创造性。要建立健全集体领导和个人分工负责相结合的工作机制，扩大党内民主，加强领导班子成员之间的沟通和协作，发挥集体领导作用。为进一步加强供电企业党员领导队伍的作风建设，要在领导队伍中间强调服务人民、真抓实干、求真务实、艰苦奋斗、顾全大局、廉洁从政的良好作风和高尚品德，督促党员干部树立科学发展观和廉洁自律的管理作风。
（二）加强供电企业基层党组建设
供电企业必须进一步完善党组织建设，结合企业发展状况和党组织人员结构，对党组织成员进行调整、增加。要根据基层党建工作的需要，合理配备党委书记等党员领导干部，改善党员队伍的年龄结构和学历结构，按照相关规定配备专职政工人员，并组织相关党组织成员定期开展理论学习和业务学习，全面提高政工人员的综合素养。为加强党员组织关系管理，应当在生产、工作的第一线和团员青年中发展党员，创建党员教育长效机制，建立学习型党组织，提高党员素质。
（三）加强供电企业党组政治核心建设
供电企业党组织要积极参与企业内部各项重大决策，树立政治核心地位，在企业发展战略、生产经营规划、财务审计工作方案、重大技术改造、资产重组和运作、重要管理制度、人事机构调整等各项工作内容的制定和实施上进行全过程参与、监控，根据企业的发展现状和党建工作要求，建立健全议事规则，完善党组织参与企业重大问题决策的程序和工作机制。
（四）加强供电企业思想政治建设
供电企业应当将培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍作为基础党建工作的重点之一，加大企业内部思想政治工作和精神文明建设工作的力度，采取各种有效措施面向全体职工开展思想道德教育和科学文化培训，切实落实个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德建设，构建供电企业文化体系，提高企业内部向心力和凝聚力。
三、供电企业基层党建工作创新策略
（一）党建工作标准化
为了进一步提高供电企业基层党建工作的总体水平，相关人员务必做好党建工作的标准化，统一解决党建工作中的各项难题，对党支部建设中的每一项工作和每一个环节进行细化管理，形成一目了然的党建工作规范标准。针对基层党建工作中的工作评价、情况分析、问题整改等环节，建立企业内部闭环管理机制，认真调研，制定统一标准和格式，确保标准实施工作的有序、高效进行。根据供电企业先进性长效机制的相关要求，修订党员发展实施办法，实行入党积极分子培养考察制度和发展党员公式制度，规范党员队伍建设工作流程。
（二）党建工作强效化
供电企业基层党建工作必须实施由“柔性”向“刚性”的转变，切实解决供电工作中的难题。在党建工作体系的建立和运行过程中，应当将由基层党组成员和党员干部提出的原则性意见提升为规范党员工作行为的指标评价标准，将工作责任落实到部门和个人，并通过不定期的监督检查以及定期的内外审核、绩效考核等方式，促进党建工作的落实。企业党员干部要主动学习先进的思想政治理念和专业技能知识，相互交流，相互探讨，在互助与竞争中不断改进工作，提高水平。供电企业还可利用先进的互联网技术和移动通信技术，面向全体政工人员开展网络培训教育，建立党建工作长效机制，结合工作实际，在网络和APP平台上定期发布教育信息和工作信息，全面提高党员队伍素质水平。
（三）党建工作主动化
供电企业党建人员和党支部要主动加强企业基层党建工作，通过长效奖励机制和绩效考核制度提高党支部的工作活力，向党政领导施加工作压力，激发其积极性和创造性。要鼓励党员和党员干部主动为企业解决实际管理中的困难和问题，带动企业作风的转变，带头钻研业务，破解供电工作中设备维护和运行管理中的技术难题，充当专业工作的表率。在供电服务工作中，党员应当向重要客户和弱势群体提供更加全面、系统的服务。各支部党员要加强互帮互助互查，互相监督工作态度和工作效率，提高供电线路运行健康水平。
（四）党建工作深入化
供电企业基层党建工作要通过与企业中心工作的相互融合和相互联动，全面深入企业各项工作的全过程，提高党建工作的有效性和彻底性。各级党支部要积极参与、保障、监督企业中心工作，推行支部对标工作，全方位地参与、融入企业生产、管理、考核等各项工作。在企业文化活动建设过程中，党组织可提出创建工作思路和活动内容形式，并在活动组织中发挥党员先锋模范作用;在安全生产建设工作中，党组织要充分发挥安全思想保障体系作用，落实各级政工人员安全职责，坚持安全思想保证措施的制定和执行;在电网建设工作中，党支部要将解决现场问题和困难作为工作重点，率领广大党员冲锋在前，积极开展安全文明的生产创建活动，为地方电网建设和经济发展提供保障。
四、结束语
总而言之，供电企业必须加强基层党建工作管理，带领各级党员充分发挥模范带头作用，在各项工作中提升党建工作的有效性和系统性，保障供电工作的有效实施。
参考文献：
[1]吴纯礼.新形势下如何加强和改进供电企业的党建工作[J].赤子（上中旬），2014，21：24+23.
[2]魏忠新.基层供电企业加强“三集五大”体系下党建工作的思考[J].现代国企研究，2015，04：190+192.
[3]龚文青，谷帅，周娜.加强基层供电所党建工作的理论思考与对策措施[J].中国电业（技术版），2013，11：93-94.