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快问快答
TAweekly：面对国家对纺织行业高污染的要求，华欣是怎么做的？
黄永新：我们已经通过了行业内的碳足迹认证，水污染方面，我们也一直控制的不错。希望下游企业可以看到我们在整个产业链中的环保优势所在。
TAweekly：贵公司生产的纤维产品，都可以用在哪些领域？
黄永新：我们的涤纶长丝，高端系列的产品可以用来做内衣和成衣，还有一些产品可以用来做汽车坐垫等等。
TAweekly：在产品出口方面，华欣情况怎样？
黄永新：就像大家所知道的，现在欧洲市场对于中国的纺织品存在贸易壁垒，可以说要求很严。好在我们华欣的全部产品都通过了相关认证，在欧洲市场出口方面不存在什么问题。
在浙江省湖州市长兴县，有这样一家纺织高新技术企业——浙江华欣高科技有限公司。虽然企业在2008年才刚刚成立，但作为浙江乃至全国化纤行业赫赫有名的华欣新材料股份有限公司的子公司，华欣高科技的发展之路，从一开始就走得颇为顺畅：2008年注册成立，2009年启动各生产线项目，2011年底正式投产，在没有全线开车的2012年，销售额却已达到了5亿多元……对于才刚刚步入正轨的2013年，华欣目标很明确——让销售额翻上一番。
拳头产品新“丝”路缔造新产物
在华欣的生产车间里，机器轰鸣，工人井然有序地工作，不过最令人印象深刻的莫过于金、黑、蓝等各种颜色的纤维。“别看这些纤维颜色鲜艳，但这些纤维的着色过程却是无污染的，这点行业管理者和我们的下游客户大可放心。”华欣高科技有限公司副总经理黄永新在产车间里向记者介绍道。
这种技术也就是华欣开发出的“熔体直纺在线配色添加”技术。据黄永新介绍，“原液着色”体系的建立与应用使得原有的彩色涤纶纤维或者有色面料需要单独染色的情况成为历史，省去了染前处理、高温高压染色等高能耗、高排放工序，着色过程真正做到了低能耗、零排放。这种自主研发的熔体直纺在线配色添加技术，是将原液着色纤维传统的切片纺生产技术，拓展到熔体直纺彩色功能性涤纶长丝，并通过“三原色”配色及色母粒复配，实现了彩色丝产品的无限彩配色生产技术的产业化。
“这项技术，不仅过程无染，而且为进一步开发产品提供了多彩色、多规格、多风格的选择，实现了技术价值向时尚审美的传递。而且，我们的产品还可以根据客户的需求来开发，是比较灵活的。”黄永新表示。
其实，作为华欣新材料的子公司，华欣高科技自成立起，就开始着眼从行业源头解决高污染、高能耗的问题，积极地进行经营模式的创新以及组织工艺技术的研发，形成了以从源头节能减排为核心，以多色系产品工艺技术研发为中心，持续开发和生产管理一体化为基础的多色系环保纺织新材料创新体系。
而这一切，都离不开华欣高科技在产品开发方面与科研院校的合作。黄永新告诉记者，在产品开发、项目论证、发展规划等方面，为了实现企业的长远发展，华欣与中国纺织科学研究院、中国纺织工业设计院、天津工业大学、东华大学、北京服装学院、西安工程大学等建立了长期的合作关系，这也使得华欣在多色系环保纺织材料的深度开发上取得了令人瞩目的成绩。可以说，作为华欣高科技的拳头产品，原液着色纤维的产生，虽是华欣自主研发，但是其背后也离不开产学研的基础。
智慧用人人才铺就新“丝”路
好的企业离不开好的产品和品牌，而好产品的产生，则离不开优秀的人才。华欣高科技就非常注重技术创新人才的队伍建设。
“人才是现如今市场经济竞争的焦点，也是任何一家企业，包括我们华欣高科技成功的关键因素之一。通过这几年的摸索，我们已经逐步建立起了一套比较完整的人才培养和引进机制，引进人才、选拔人才、培养人才、使用人才是我们华欣用人的几个点，而这几点相结合，则可以充分调动起我们技术人员的工作积极性。”黄永新介绍道。
现在，华欣在技术人员的选拔上使用的是聘用制，将有能力、懂技术、有创新精神的人才调配到重要岗位上。现在的专家队伍，老、中、青都有，充分发挥各自优势，有利于华欣开发各种涤纶新产品，并将这些科技成果转化为现实的生产力。
但是在黄永新看来，现在华欣在用人方面的问题，不是出现在科技人员那里，而是在一线工人身上。“春节已经过去好一阵子了，但企业的用工情况仍较为紧张，到现在我们的生产线还没有全开，这其中，一部分因素就是招工难的制约。按照生产线来算，我们全部生产需要大约600名工人，但现在实际到岗约有500人，这就存在100人的缺口。而且，生产岗、维修岗、管理岗，都需要人。我们这里12小时织布工人的工资已经给开到了6000～7000元/月，但还是存在工人缺口，这让我们比较头疼。” 黄永新坦承。
不过，虽然工人难招，但华欣的用工环境还是毋庸置疑的。不算刺鼻的聚酯味儿，可以接受的机器声响以及相对恒温、恒湿的环境，是华欣同同类行业企业竞争的几大优势。
“就像你们来这里参观考察所看到的，华欣正尽己所能地为一线工人创造良好的工作环境。据我所知，福建省的一些纺织厂，在夏天由于没有空调，热到需要给工人不断发冰棍来降温，我们这边夏天车间里都是有空调的。给工人舒适的环境，工人才会愿意到我们华欣来，我们就能全线开工。相信在今年，销售额保证10亿，力争12亿的目标也不会太远。”黄永新满怀信心地表示。
TAweekly：面对国家对纺织行业高污染的要求，华欣是怎么做的？
黄永新：我们已经通过了行业内的碳足迹认证，水污染方面，我们也一直控制的不错。希望下游企业可以看到我们在整个产业链中的环保优势所在。
TAweekly：贵公司生产的纤维产品，都可以用在哪些领域？
黄永新：我们的涤纶长丝，高端系列的产品可以用来做内衣和成衣，还有一些产品可以用来做汽车坐垫等等。
TAweekly：在产品出口方面，华欣情况怎样？
黄永新：就像大家所知道的，现在欧洲市场对于中国的纺织品存在贸易壁垒，可以说要求很严。好在我们华欣的全部产品都通过了相关认证，在欧洲市场出口方面不存在什么问题。
在浙江省湖州市长兴县，有这样一家纺织高新技术企业——浙江华欣高科技有限公司。虽然企业在2008年才刚刚成立，但作为浙江乃至全国化纤行业赫赫有名的华欣新材料股份有限公司的子公司，华欣高科技的发展之路，从一开始就走得颇为顺畅：2008年注册成立，2009年启动各生产线项目，2011年底正式投产，在没有全线开车的2012年，销售额却已达到了5亿多元……对于才刚刚步入正轨的2013年，华欣目标很明确——让销售额翻上一番。
拳头产品新“丝”路缔造新产物
在华欣的生产车间里，机器轰鸣，工人井然有序地工作，不过最令人印象深刻的莫过于金、黑、蓝等各种颜色的纤维。“别看这些纤维颜色鲜艳，但这些纤维的着色过程却是无污染的，这点行业管理者和我们的下游客户大可放心。”华欣高科技有限公司副总经理黄永新在产车间里向记者介绍道。
这种技术也就是华欣开发出的“熔体直纺在线配色添加”技术。据黄永新介绍，“原液着色”体系的建立与应用使得原有的彩色涤纶纤维或者有色面料需要单独染色的情况成为历史，省去了染前处理、高温高压染色等高能耗、高排放工序，着色过程真正做到了低能耗、零排放。这种自主研发的熔体直纺在线配色添加技术，是将原液着色纤维传统的切片纺生产技术，拓展到熔体直纺彩色功能性涤纶长丝，并通过“三原色”配色及色母粒复配，实现了彩色丝产品的无限彩配色生产技术的产业化。
“这项技术，不仅过程无染，而且为进一步开发产品提供了多彩色、多规格、多风格的选择，实现了技术价值向时尚审美的传递。而且，我们的产品还可以根据客户的需求来开发，是比较灵活的。”黄永新表示。
其实，作为华欣新材料的子公司，华欣高科技自成立起，就开始着眼从行业源头解决高污染、高能耗的问题，积极地进行经营模式的创新以及组织工艺技术的研发，形成了以从源头节能减排为核心，以多色系产品工艺技术研发为中心，持续开发和生产管理一体化为基础的多色系环保纺织新材料创新体系。
而这一切，都离不开华欣高科技在产品开发方面与科研院校的合作。黄永新告诉记者，在产品开发、项目论证、发展规划等方面，为了实现企业的长远发展，华欣与中国纺织科学研究院、中国纺织工业设计院、天津工业大学、东华大学、北京服装学院、西安工程大学等建立了长期的合作关系，这也使得华欣在多色系环保纺织材料的深度开发上取得了令人瞩目的成绩。可以说，作为华欣高科技的拳头产品，原液着色纤维的产生，虽是华欣自主研发，但是其背后也离不开产学研的基础。
智慧用人人才铺就新“丝”路
好的企业离不开好的产品和品牌，而好产品的产生，则离不开优秀的人才。华欣高科技就非常注重技术创新人才的队伍建设。
“人才是现如今市场经济竞争的焦点，也是任何一家企业，包括我们华欣高科技成功的关键因素之一。通过这几年的摸索，我们已经逐步建立起了一套比较完整的人才培养和引进机制，引进人才、选拔人才、培养人才、使用人才是我们华欣用人的几个点，而这几点相结合，则可以充分调动起我们技术人员的工作积极性。”黄永新介绍道。
现在，华欣在技术人员的选拔上使用的是聘用制，将有能力、懂技术、有创新精神的人才调配到重要岗位上。现在的专家队伍，老、中、青都有，充分发挥各自优势，有利于华欣开发各种涤纶新产品，并将这些科技成果转化为现实的生产力。
但是在黄永新看来，现在华欣在用人方面的问题，不是出现在科技人员那里，而是在一线工人身上。“春节已经过去好一阵子了，但企业的用工情况仍较为紧张，到现在我们的生产线还没有全开，这其中，一部分因素就是招工难的制约。按照生产线来算，我们全部生产需要大约600名工人，但现在实际到岗约有500人，这就存在100人的缺口。而且，生产岗、维修岗、管理岗，都需要人。我们这里12小时织布工人的工资已经给开到了6000～7000元/月，但还是存在工人缺口，这让我们比较头疼。” 黄永新坦承。
不过，虽然工人难招，但华欣的用工环境还是毋庸置疑的。不算刺鼻的聚酯味儿，可以接受的机器声响以及相对恒温、恒湿的环境，是华欣同同类行业企业竞争的几大优势。
“就像你们来这里参观考察所看到的，华欣正尽己所能地为一线工人创造良好的工作环境。据我所知，福建省的一些纺织厂，在夏天由于没有空调，热到需要给工人不断发冰棍来降温，我们这边夏天车间里都是有空调的。给工人舒适的环境，工人才会愿意到我们华欣来，我们就能全线开工。相信在今年，销售额保证10亿，力争12亿的目标也不会太远。”黄永新满怀信心地表示。