目的:分析影响基层卫生技术人员离职倾向的主要因素,探讨基层医疗卫生机构建设稳定高效的卫生人才队伍的策略与措施.方法:按多阶段随机抽样的方法,对447名卫生技术人员进行离职倾向量表、组织认同量表、工作不安全感量表、工作满意度量表的调查.运用SPSS17.0对数据进行信效度分析、描述性统计分析、相关分析及多元线性回归分析等.结果:不同年龄、职称、工作不安全感、组织认同、工作满意度的得分比较,差异有统计学意义(P＜0.05).Spearman等级相关分析结果显示,离职倾向与年龄、职称、工作满意度、组织认同得分呈负相关(r=-0.200,-0.113,-0.416,-0.524;P＜0.05),离职倾向与工作不安全感得分呈正相关(r=0.592,P＞0.05).logistic回归分析显示,年龄、组织认同、工作不安全感、工作满意度,影响离职倾向(OR =0.957,0.914,1.207,0.477,均P＜0.05).结论:基层卫生技术人员的工作满意度普遍较低,离职倾向较高;应加强对基层医疗卫生机构中青年卫生技术人员的培养与重视,提高员工工作满意度.