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近年来随着我国高校绩效工资改革的全面深入，各高校逐步建立不同的科学可行的绩效管理模式，高校行政管理人员作为高校管理队伍中的重要群体，有其自身的特殊性。如何通过合理的绩效考核手段，来提高高校行政管理人员队伍发展建设，充分利用绩效分配机制有效的调动管理人员的工作积极性，是现高校积极讨论研究的问题。制定针对高校行政管理人员科学、有效的绩效考核体系对提高高校竞争力、促进高校的发展具有重要作用。