【摘 要】
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国家经济在飞速发展,企业面对的竞争比之前更大,企业更好的发展离不开经营措施的稳定、市场定位准确以及管理体系完备等,企业绩效的重要性越来越明显,通过企业绩效制定的策略
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国家经济在飞速发展,企业面对的竞争比之前更大,企业更好的发展离不开经营措施的稳定、市场定位准确以及管理体系完备等,企业绩效的重要性越来越明显,通过企业绩效制定的策略可以使员工的工作效率提高,激发部门的工作热情. 长效输出工作效能是人力资源管理的主要内容之一,绩效考核中的部分问题尚未解决,要确保部门和员工的积极性能够在绩效考核下被调动.本文的研究就是从激励的角度,分析企业在绩效考核中存在的问题,并且提出几点解决的对策.
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