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摘 要：国有企业纪检监察工作在企业中发挥着非常重要的作用，为使此项工作效能更加有效地发挥出来，夯实工作基础是一个有效的途径。
关键词：国有企业；纪检监察；夯实基础
国有企业的发展历程是一个充满艰辛和挑战的过程，在一个较长的时期内，从计划经济时期到市场化运营，再到企业改制之后加入到世界贸易洪流，这期间企业在生产经营模式上、管理机制上都发生了翻天覆地的变化。随着企业同社会的不断配合发展，纪检监察工作也在随之发生变化，为更好地发挥纪检监察工作在国有企业这个人财物较为集中的组织中的作用，各项工作要求、工作重点都随着时间的推移不断革新着。
纪检监察工作在企业中非常重要，它发挥着重要的警示预警作用，能够消弭部分存在于萌芽状态的贪腐思想和行为；它发挥着重要的巡查督导作用，能够在及时发现及纠正存在于生产经营当中的不正当行为；它发挥着重要的处置作用，能够让不遵守企业规章制度的人员受到应有的惩戒，维护企业的和谐稳定。但是，纪检监察工作这些重要的作用发挥和彰显，都离不开一个好的工作基础，要通过分析当前国有企业纪检监察工作基础的薄弱环节，找准问题根源，提出解决夯实基础的办法和构想，这是当前所急需开展的一项工作。
一、国有企业纪检监察工作在基础上存在的问题及原因分析。
1.国有企业纪检监察工作在队伍基础上并不扎实。纪检监察工作的开展主体是人，也是工作队伍中最重要的组成因素，在目前国有企业当中，纪检监察工作部门同生产经营业务部门不同，在人员的选用上较为盲目，缺乏相应的能力、学历指向，在人员素质上缺乏门槛；在人员编制上，基础工作人员数量严重不足，部分企业纪检工作人员身兼数职，无法投入全部精力开展工作；在职级待遇上，纪检人员待遇普遍偏低，出口偏窄，对于新人的新引力和调动队伍的积极性方面和生产经营部门存在不小的差距，不利于队伍基础的牢固。造成这些问题的主要原因是，当前企业在发展过程中大部分精力全部投入到企业的生产经营业务当中，对于人员的分配和考虑也都倾向于此，导致企业纪检监察工作人员在人员数量上和薪资待遇上有所差距，同时发展转型等方面也存在差距，转业纪检部门的人员较多，纪检部门转出较少，交流存在差异。另一方面，对于纪检监察部门而言，对于自身人员素质要求对标不够，需求不够明确的问题也是关键所在，对于自身的发展规划缺乏长远认识，这是导致当前队伍较为松散、战斗力不強的原因所在。
2.国有企业纪检监察工作基础资料管理上存在差距。在一个侧面上，纪检监察工作基础资料的准备情况也能体现出此项工作开展的实际效果，也能反映出一个企业在管理水平上的高低。在当前国有企业中，纪检监察工作在基础资料的收集整理、资料分类和管理主次上存在一定的差距，基础资料无法形成有效的管理模式。造成这种问题的原因主要是以下几个方面，一是对于基础资料的管理缺乏相应的整体思考，对于资料的重要程度和分门别类等没有前期的考虑，对于资料的保存时限也没有一个响应的根据，造成资料在保存过程中出现部分残缺，查阅困难等。二是在基础资料管理上缺乏相应的投入，对于纸质文件、卷宗的保存场所没有严格按照标准和实际来考虑，场所不足，卷宗杂乱的问题依然存在。三是缺乏相应的现代化保存手段，对于资料的备份、查询等方面没有享受到来自于科技进步带来的便利，相关工作内容还有不少潜力可以挖掘。
3.国有企业纪检监察工作缺乏创新的动力。纪检监察工作和企业其他行业的工作一样，都需要不断创新发展才能适应当前社会进步的需要。但是目前国有企业的纪检监察工作重心一直在具体业务的完成上，大量工作在完善的过程中，缺乏相应的思考和提炼，对于旧有的工作模式存在过度依赖，经验主义的问题时刻存在于工作当中。目前，国有企业纪检监察工作需要在现有的工作方式和方法，以及工作流程进行重新设计，更为高效、贴合实际的工作模式需要被创新出来。
二、在当前国有企业当中，纪检监察工作如何进一步夯实基础。
通过上文分析，国有企业纪检监察工作需要进一步夯实基础，才能在今后的工作中更加高效，工作的现实意义才更加彰显。为了实现这一发展目标，主要从以下三个方面进行发力。
1.纪检监察部门要对自身进行深度剖析，对于自身工作的特点和内容要有清晰的认识。纪检监察工作随着时间的推移和要求的逐步变化，对于相应的工作内容也应当有所调整，在当前部门要从自身的业务内容出发，通过对不同工作内容进行分类，对工作量进行充分的衡量，对业务能力的基本要求进行考察，综合提出当前纪检监察工作部门的岗位设置，确保每个岗位都能做到作用突出、业务明显、工作量饱满，保证岗位设计的科学有效。同时要积极和企业管理层进行沟通，按照定员定编给予相应的岗位设置，同时明确相应的职级待遇和对口发展规划。最后要按照相应的岗位能力要求，按图索骥在企业内外寻找相应的人才，将人员补充到位，确保到岗之后就能发挥出相应作用。通过这三个步骤，夯实当前纪检监察工作人员的基础。
2.纪检监察部门要逐步加大投入，在基础资料的管理上下功夫。基础资料能够给工作提供相应的经验总结，也是工作文化传承的一个重要方面，在此项工作上，一是要积极同企业进行沟通，加大物质方面的投入力度，在资料管理的场地上，设备上，软件开发上都要有相应的论证，对于确实必要的投入要不折不扣地提供。二是要通过外出学习，对标高标准的基础资料管理水平来进行相应的学习，将企业情况相似，工作内容相近的管理经验学习过来，结合当前企业的实际情况进行逐步改良，形成属于当前企业自身的管理准则。三是要通过先进的管理手段逐步完善旧有的资料，对于之前要求较为宽松，仍然有所缺漏的问题进行专项补充，确保在专项工作之后能够让资料标准统一，管理一致。
3.要时刻将工作创新作为一项重点工作进行推进。工作的活力在于模式的创新和方法的变革，只有这样才能在日常工作中发现更为有效的方法促进工作的整体提高。一是要确保有专门的工作思考时间，部门要在一定时期内划出相应的时间来思考工作，可以在每周末，或是一项大的活动之后进行充分的论证，对工作的相关经验和做法进行交流讨论，能够从日常事务当中抽出身来进行思考，探究新的工作模式。二是要将相应的工作构想加入到工作当中去，通过工作的实际操作来检验是否可行，对于确实可行的工作要积极进行推广，对于不适用当前工作模式要进行反馈，通过不断实践来形成新的工作模式。三是要每年进行工作总结和提炼，对于确实行之有效的创新工作，要体现在企业的制度中，体现在工作流程上，不断完善来自于企业的管理制度和工作模式，促进纪检监察工作基础的进一步夯实，工作效率的进一步提高，赢得更大的工作成绩。
作者简介
郝云燕，女，阳煤集团三矿纪委干事。
（作者单位：阳煤集团三矿）
关键词：国有企业；纪检监察；夯实基础
国有企业的发展历程是一个充满艰辛和挑战的过程，在一个较长的时期内，从计划经济时期到市场化运营，再到企业改制之后加入到世界贸易洪流，这期间企业在生产经营模式上、管理机制上都发生了翻天覆地的变化。随着企业同社会的不断配合发展，纪检监察工作也在随之发生变化，为更好地发挥纪检监察工作在国有企业这个人财物较为集中的组织中的作用，各项工作要求、工作重点都随着时间的推移不断革新着。
纪检监察工作在企业中非常重要，它发挥着重要的警示预警作用，能够消弭部分存在于萌芽状态的贪腐思想和行为；它发挥着重要的巡查督导作用，能够在及时发现及纠正存在于生产经营当中的不正当行为；它发挥着重要的处置作用，能够让不遵守企业规章制度的人员受到应有的惩戒，维护企业的和谐稳定。但是，纪检监察工作这些重要的作用发挥和彰显，都离不开一个好的工作基础，要通过分析当前国有企业纪检监察工作基础的薄弱环节，找准问题根源，提出解决夯实基础的办法和构想，这是当前所急需开展的一项工作。
一、国有企业纪检监察工作在基础上存在的问题及原因分析。
1.国有企业纪检监察工作在队伍基础上并不扎实。纪检监察工作的开展主体是人，也是工作队伍中最重要的组成因素，在目前国有企业当中，纪检监察工作部门同生产经营业务部门不同，在人员的选用上较为盲目，缺乏相应的能力、学历指向，在人员素质上缺乏门槛；在人员编制上，基础工作人员数量严重不足，部分企业纪检工作人员身兼数职，无法投入全部精力开展工作；在职级待遇上，纪检人员待遇普遍偏低，出口偏窄，对于新人的新引力和调动队伍的积极性方面和生产经营部门存在不小的差距，不利于队伍基础的牢固。造成这些问题的主要原因是，当前企业在发展过程中大部分精力全部投入到企业的生产经营业务当中，对于人员的分配和考虑也都倾向于此，导致企业纪检监察工作人员在人员数量上和薪资待遇上有所差距，同时发展转型等方面也存在差距，转业纪检部门的人员较多，纪检部门转出较少，交流存在差异。另一方面，对于纪检监察部门而言，对于自身人员素质要求对标不够，需求不够明确的问题也是关键所在，对于自身的发展规划缺乏长远认识，这是导致当前队伍较为松散、战斗力不強的原因所在。
2.国有企业纪检监察工作基础资料管理上存在差距。在一个侧面上，纪检监察工作基础资料的准备情况也能体现出此项工作开展的实际效果，也能反映出一个企业在管理水平上的高低。在当前国有企业中，纪检监察工作在基础资料的收集整理、资料分类和管理主次上存在一定的差距，基础资料无法形成有效的管理模式。造成这种问题的原因主要是以下几个方面，一是对于基础资料的管理缺乏相应的整体思考，对于资料的重要程度和分门别类等没有前期的考虑，对于资料的保存时限也没有一个响应的根据，造成资料在保存过程中出现部分残缺，查阅困难等。二是在基础资料管理上缺乏相应的投入，对于纸质文件、卷宗的保存场所没有严格按照标准和实际来考虑，场所不足，卷宗杂乱的问题依然存在。三是缺乏相应的现代化保存手段，对于资料的备份、查询等方面没有享受到来自于科技进步带来的便利，相关工作内容还有不少潜力可以挖掘。
3.国有企业纪检监察工作缺乏创新的动力。纪检监察工作和企业其他行业的工作一样，都需要不断创新发展才能适应当前社会进步的需要。但是目前国有企业的纪检监察工作重心一直在具体业务的完成上，大量工作在完善的过程中，缺乏相应的思考和提炼，对于旧有的工作模式存在过度依赖，经验主义的问题时刻存在于工作当中。目前，国有企业纪检监察工作需要在现有的工作方式和方法，以及工作流程进行重新设计，更为高效、贴合实际的工作模式需要被创新出来。
二、在当前国有企业当中，纪检监察工作如何进一步夯实基础。
通过上文分析，国有企业纪检监察工作需要进一步夯实基础，才能在今后的工作中更加高效，工作的现实意义才更加彰显。为了实现这一发展目标，主要从以下三个方面进行发力。
1.纪检监察部门要对自身进行深度剖析，对于自身工作的特点和内容要有清晰的认识。纪检监察工作随着时间的推移和要求的逐步变化，对于相应的工作内容也应当有所调整，在当前部门要从自身的业务内容出发，通过对不同工作内容进行分类，对工作量进行充分的衡量，对业务能力的基本要求进行考察，综合提出当前纪检监察工作部门的岗位设置，确保每个岗位都能做到作用突出、业务明显、工作量饱满，保证岗位设计的科学有效。同时要积极和企业管理层进行沟通，按照定员定编给予相应的岗位设置，同时明确相应的职级待遇和对口发展规划。最后要按照相应的岗位能力要求，按图索骥在企业内外寻找相应的人才，将人员补充到位，确保到岗之后就能发挥出相应作用。通过这三个步骤，夯实当前纪检监察工作人员的基础。
2.纪检监察部门要逐步加大投入，在基础资料的管理上下功夫。基础资料能够给工作提供相应的经验总结，也是工作文化传承的一个重要方面，在此项工作上，一是要积极同企业进行沟通，加大物质方面的投入力度，在资料管理的场地上，设备上，软件开发上都要有相应的论证，对于确实必要的投入要不折不扣地提供。二是要通过外出学习，对标高标准的基础资料管理水平来进行相应的学习，将企业情况相似，工作内容相近的管理经验学习过来，结合当前企业的实际情况进行逐步改良，形成属于当前企业自身的管理准则。三是要通过先进的管理手段逐步完善旧有的资料，对于之前要求较为宽松，仍然有所缺漏的问题进行专项补充，确保在专项工作之后能够让资料标准统一，管理一致。
3.要时刻将工作创新作为一项重点工作进行推进。工作的活力在于模式的创新和方法的变革，只有这样才能在日常工作中发现更为有效的方法促进工作的整体提高。一是要确保有专门的工作思考时间，部门要在一定时期内划出相应的时间来思考工作，可以在每周末，或是一项大的活动之后进行充分的论证，对工作的相关经验和做法进行交流讨论，能够从日常事务当中抽出身来进行思考，探究新的工作模式。二是要将相应的工作构想加入到工作当中去，通过工作的实际操作来检验是否可行，对于确实可行的工作要积极进行推广，对于不适用当前工作模式要进行反馈，通过不断实践来形成新的工作模式。三是要每年进行工作总结和提炼，对于确实行之有效的创新工作，要体现在企业的制度中，体现在工作流程上，不断完善来自于企业的管理制度和工作模式，促进纪检监察工作基础的进一步夯实，工作效率的进一步提高，赢得更大的工作成绩。
作者简介
郝云燕，女，阳煤集团三矿纪委干事。
（作者单位：阳煤集团三矿）