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马斯洛将人的需求由低到高分为五个层次,生理需求,安全需求,情感需求,尊重需求和自我实现的需求。根据这个层次,需要企业根据员工不同层次的需要,构建员工的全面激励体系,以激发员工的积极性和创造性,促进企业发展。
基于需求层次理论对员工全面激励体系的探讨
【摘 要】
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马斯洛将人的需求由低到高分为五个层次,生理需求,安全需求,情感需求,尊重需求和自我实现的需求。根据这个层次,需要企业根据员工不同层次的需要,构建员工的全面激励体系,以
【机 构】
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中国联通合肥市分公司;
【出 处】
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人才资源开发
【发表日期】
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2018年10期
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