【摘 要】
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绩效薪酬管理理论是指对于企业员工的超份额工作和工作成绩突出的部分进行奖励,是为了提高企业员工的工作积极性和工作热情,以此提高员工们的工作效率和工作质量,从而促进企
【机 构】
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河南省煤气(集团)有限责任公司义马气化厂,
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绩效薪酬管理理论是指对于企业员工的超份额工作和工作成绩突出的部分进行奖励,是为了提高企业员工的工作积极性和工作热情,以此提高员工们的工作效率和工作质量,从而促进企业的健康发展,所以说,绩效薪酬管理是对企业发展管理过程中不可忽视的一个重要内容。本文通过对绩效薪酬管理的特征及其内容的阐述,分析目前企业在绩效管理和薪酬管理中常见的问题,探讨绩效薪酬特征对员工态度和绩效的影响[1]。
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