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基于类亲情交换视角,采用问卷星和实地调研的方式收集了259份施工人员与领导的配对数据,通过结构方程模型探讨了参与型领导对施工人员亲环境行为的影响与传导机制。研究结果表明:参与型领导对施工人员亲环境行为有显著的正向影响;上下属关系完全中介了参与型领导对施工人员亲环境行为的作用;类亲情交换在参与型领导和上下属关系之间起正向调节作用,类亲情交换还正向调节上下属关系在参与型领导与施工人员亲环境行为之间的中介作用。最后,基于上述结论,提出相应的施工企业管理措施建议。