论绩效考核工资在人力资源成本管理中的作用

来源 :财经界 | 被引量 : 0次 | 上传用户:l4511520
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
在单位人力资源管理过程中实施绩效考核工资有助于提高单位职工创造力和能动性,进一步激发员工工作积极性.科学设置绩效考核工资有助于增强人力资源成本管理的科学化水平,是企业提高竞争力的重要手段.
其他文献
当下,我国的互联网金融行业发展速度比较快,这在一定程度上就给我国的传统行业带来了很大的风险,但是与此同时,也为传统银行业带来了一定的机遇.所以,我们国家的银行业应该根
为探究吕家坨井田地质构造格局,根据钻孔勘探资料,采用分形理论和趋势面分析方法,研究了井田7
近些年,中国房价过快上涨的问题已演变成一个不容忽视的社会问题甚至政治问题,当下虚高的房价已成为中国民众生活中难以承受之重。政府计划未来3年在全国投资9000亿元兴建保
各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局:为贯彻落实国务院出口退税机制改革,加强出口货物退(免)税管理,做好2003年度出口货物退(免)税工作,经研究,决定自2004年1月1日
现在,我国的金融环境进入了全新的纪元,多元化发展和社会经济的发展联系更为密切,与此同时,金融结构、监管、信用体制的关系也在各个层次得到丰富发展.在金融环境下,金融会计
期刊
为探究吕家坨井田地质构造格局,根据钻孔勘探资料,采用分形理论和趋势面分析方法,研究了井田7
随着我国金融市场的快速发展,农村金融服务在“三农”工作中占据主导地位.本文以山东省烟台市农村地区为研究对象,提出烟台市农村地区金融服务体系现存问题,并针对问题提出相
期刊
随着我国市场经济的迅速发展,金融行业作为国民经济的主要支柱,为地方经济发展提供了不可或缺的力量支持.地方金融行业在发展的同时,要高度关注地方商业银行金融风险管理工作