【摘 要】
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绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程[1]
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绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程[1]。将绩效考核融入护理管理中，已成为医院管理的一个重要组成部分[2]。本研究旨在通过对我院实施绩效考核后护士工作压力情况的分析，为护理绩效考核管理提供参考依据。
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