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员工退缩是指员工在组织中逃避同组织的关系和工作任务等不作为心理及行为。员工退缩的研究由来已久,但很少见到有文献对其进行系统的总结。本文回顾了国内外员工退缩的相关研究,从概念、结构、影响因素以及评估几个方面进行系统梳理,提出未来的研究应当关注员工退缩的跨文化差异性、研究工具和方法的完善及恢复性功能的实证验证等方面。