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<正> 随着我国加入WTO,人才市场争夺更加激烈,外资企业以高薪、出国、旅游和培训等优厚的待遇为诱饵,猎取国有企业事业单位的优秀人才,导致国有企业的人才大量流失,引起了某些行业或产业的人才短缺。因此,研究外企争夺人才的理念和手段,学习他们好的管理方法,提出国有企业事业单位的应对策略,以缓解'脑流失'的现象,是非常重要和及时的。