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【文章摘要】
国有企业一直以来都控制着国民经济的命脉，贯彻落实国有企业的政工工作，能够让国有企业工作者提高其思想觉悟，将党群干职的关系进一步改善，这样能够提升企业形象与整体效益。随着改革开放的深入，市场调控将更为明显，同时企业也会面临更加激烈的竞争，这就需要企业政工工作者要落实思想政治工作，为企业更深层次的发展而做出努力。
【关键词】
政工工作；国有企业；培养人才
随着改革开放的深化，多元化的社会经济让人们的价值观、思想观在悄然变化，这给国企政工工作带来了一系列的问题。思政工作的有效落实能够让国有企业取得明显的政治优势，并将其优良传统发扬光大，是其稳定发展的重要保障，也是我国特色社会主义经济的象征。现阶段，国有企业面临着怎样才能做好政工工作的难题。
1 现阶段国有企业政工工作所存在的问题
1.1缺乏完善的政工教育体系
一些市场化程度较高或这是经济效益低的企业对于政工工作仅仅流于形式，没有深入研究，也缺乏相对应的投入，自然也不会设立一套可行的工作方案，并且在精神文明建设与思政工作这两个方面管理不到位，政工工作体系没有完善，导致人员缺乏归属感，缺乏凝聚力，有的企业对于团委、纪检、群众、党群、扶贫等工作模糊混淆，工作人员的职责不清，很多都表现为“被接受”任务，处于“被思考”的工作状态，如此一来，部门的职责就得不到充分的发挥，撇开为企业服务这一工作理念不说，最终可能只沦为应付上级领导检查的面子工程而已。
1.2没有正确认识政工工作的重要性
目前，国际国内市场环境在不断发生变化，思政工作所发挥的作用直接受到国有企业对思政工作的认识程度的影响，不过，国有企业并没有做到正确认识思政工作的重要性，例如，有的企业不重视政工工作，只关注短期经济效益；有的企业决策者将政工工作简单等同于配合政治，只要在表面上做做文化宣传、小组学习、精神文明建设就可以了，实实在在落实、花费大工夫都是过场秀。企业的政工工作看成是多余的，长期以往，企业的凝聚力必然受到影响，思想变得越来越落后，企业的发展必然滞后，甚至会影响企业的长远发展。
1.3严重缺乏政工人才
随着社会主义的发展，我国对于国企政工工作的要求也在不断发生变化，这样使得国有企业政工工作的工作量也随之增大，但是在国有企业中甚少有专职的政工人员，更多的是身兼数职的工作人员，政工队伍力量单薄，人员稀少，企业无法委以重任。除此之外，在国有企业中从事思政工作的工作人员很多都是非专业队伍或者本专业的，这样就会让一些人拥有了走后门的机会，这样更加容易导致人员关系复杂，欠缺专业能力，不熟悉政工工作的内容，更无法谈得上发挥该职位的职能，工作也得不到顺利的开展，因此企业就无法创新改善，久而久之就会使得企业思政工作滞后，无法得到提高。
2 提高国有企业政工工作的几点建议
在现阶段要想让企业政工工作得到更好的发展，就一定要联系国有企业的实际，将建设政工工作人员的思想工作作为工作的突破口，从而带动相关的国有企业工作人员虚心学习新技术，加强自身的综合素质，尽力完善相关的法律制度，加强人员的管理，这样才能将政工工作加以落实。
2.1将企业的发展作为一切工作的核心
提高职工工作积极性是企业政工人员的主要工作内容，实现企业的发展才是其最终目的。从实现企业发展目标去考虑，在工作过程当中企业政工人员一定要将其作为工作的中心来开展，在引导企业员工主动积极参与到企业工作中，还需要政工工作者采取相关的措施，使得广大职员能够在政工工作开展的过程中一起努力进取，开拓创新，除此之外，国有企业的政工工作人员还要结合该企业原有的文化氛围，开展思想政治工作的时候要紧紧围绕文化体系进行开展，这样不仅仅便于开展工作，还能进一步加强国有企业的职工干部对企业文化的认同感，从而增加其企业归属感。
2.2国有企业要加强政工工作的创新性
一个民族的发展与传承都离不开创新，新时期国有企业政工工作要想得到发展离不开创新。随着我国改革开放的深化，新的思维方式、新的思想观念也随之涌进国门，在刺激着人们的神经，要想完全发挥政工工作的效用就一定要对政工工作进行创新。即，通过运用创新思维来明辨政工工作的主要性质，清楚了解具体的工作历程，将政工工作的重点确定下来，并选择其中最为可行有效的方式开展政工工作。但这并不意味这一盘否定过去的成绩，而是在继承可行的政工工作上继续发扬、总结经验，从而将过去一些错误的或不可行的方法进行改善，将政工工作的内涵进一步丰富，尽可能将政工工作的管理体系进行完善，只有这样，政工工作的创新价值才能够得以体现。
2.3大力推动国有企业政工工作人员的综合素质
在开展工作的工程中国有企业政工人员要真正从心底想要解决好所出现的问题，并非将其看作是应付式的任务，这就需要政工人员拥有良好的综合素质。从我国国有企业的发展历程中课件，在日常生活中国有企业政工人员要注意加强自己的行为与提高自己的思想觉悟，身体力行，自动将社会上一些负面信息屏蔽，并且还要有效、及时地汲取先进的思想政治知识、自我管理知识、自我提升的知识等等，从而让自己的专业能力能到相应的提高，并且还能对国有企业的政工工作问题应有敏锐的触觉，对一些可能发生的问题或者一些突发状况都能够及时进行处理解决，营造出一种和谐的工作氛围。
3 结束语
落实职工的思政工作是国有企业政工工作的根本，并且要结合国有企业自身的发展状况，用发展的眼光和创新的精神去正确分析现阶段企业政工工作所遇到的问题，让企业的党建工作能够与经济效益共同提高，并且面对新的市场经济，国有企业要重视自身的不足，加以改正，这样才能越挫越强，遇到问题也懂得如何解决。
【参考文献】
[1]李广军.浅谈新形势下国有企业的政工工作[J].现代妇女（下旬），2013年6期.
[2]郑正亮.对国企政工工作可持续发展的思考[J].办公室业务，2013年10期.
[3]程冰心.浅析如何做好新时期国有企业政工工作[J].经营管理者，2013年20期.
[4]黎春春.新形势下国企政工人员如何做好思想政治工作[J].东方企业文化，2014年1期.
[5]张新强.关于国有企业政工工作的几点思考[J].现代交际，2014年1期.
国有企业一直以来都控制着国民经济的命脉，贯彻落实国有企业的政工工作，能够让国有企业工作者提高其思想觉悟，将党群干职的关系进一步改善，这样能够提升企业形象与整体效益。随着改革开放的深入，市场调控将更为明显，同时企业也会面临更加激烈的竞争，这就需要企业政工工作者要落实思想政治工作，为企业更深层次的发展而做出努力。
【关键词】
政工工作；国有企业；培养人才
随着改革开放的深化，多元化的社会经济让人们的价值观、思想观在悄然变化，这给国企政工工作带来了一系列的问题。思政工作的有效落实能够让国有企业取得明显的政治优势，并将其优良传统发扬光大，是其稳定发展的重要保障，也是我国特色社会主义经济的象征。现阶段，国有企业面临着怎样才能做好政工工作的难题。
1 现阶段国有企业政工工作所存在的问题
1.1缺乏完善的政工教育体系
一些市场化程度较高或这是经济效益低的企业对于政工工作仅仅流于形式，没有深入研究，也缺乏相对应的投入，自然也不会设立一套可行的工作方案，并且在精神文明建设与思政工作这两个方面管理不到位，政工工作体系没有完善，导致人员缺乏归属感，缺乏凝聚力，有的企业对于团委、纪检、群众、党群、扶贫等工作模糊混淆，工作人员的职责不清，很多都表现为“被接受”任务，处于“被思考”的工作状态，如此一来，部门的职责就得不到充分的发挥，撇开为企业服务这一工作理念不说，最终可能只沦为应付上级领导检查的面子工程而已。
1.2没有正确认识政工工作的重要性
目前，国际国内市场环境在不断发生变化，思政工作所发挥的作用直接受到国有企业对思政工作的认识程度的影响，不过，国有企业并没有做到正确认识思政工作的重要性，例如，有的企业不重视政工工作，只关注短期经济效益；有的企业决策者将政工工作简单等同于配合政治，只要在表面上做做文化宣传、小组学习、精神文明建设就可以了，实实在在落实、花费大工夫都是过场秀。企业的政工工作看成是多余的，长期以往，企业的凝聚力必然受到影响，思想变得越来越落后，企业的发展必然滞后，甚至会影响企业的长远发展。
1.3严重缺乏政工人才
随着社会主义的发展，我国对于国企政工工作的要求也在不断发生变化，这样使得国有企业政工工作的工作量也随之增大，但是在国有企业中甚少有专职的政工人员，更多的是身兼数职的工作人员，政工队伍力量单薄，人员稀少，企业无法委以重任。除此之外，在国有企业中从事思政工作的工作人员很多都是非专业队伍或者本专业的，这样就会让一些人拥有了走后门的机会，这样更加容易导致人员关系复杂，欠缺专业能力，不熟悉政工工作的内容，更无法谈得上发挥该职位的职能，工作也得不到顺利的开展，因此企业就无法创新改善，久而久之就会使得企业思政工作滞后，无法得到提高。
2 提高国有企业政工工作的几点建议
在现阶段要想让企业政工工作得到更好的发展，就一定要联系国有企业的实际，将建设政工工作人员的思想工作作为工作的突破口，从而带动相关的国有企业工作人员虚心学习新技术，加强自身的综合素质，尽力完善相关的法律制度，加强人员的管理，这样才能将政工工作加以落实。
2.1将企业的发展作为一切工作的核心
提高职工工作积极性是企业政工人员的主要工作内容，实现企业的发展才是其最终目的。从实现企业发展目标去考虑，在工作过程当中企业政工人员一定要将其作为工作的中心来开展，在引导企业员工主动积极参与到企业工作中，还需要政工工作者采取相关的措施，使得广大职员能够在政工工作开展的过程中一起努力进取，开拓创新，除此之外，国有企业的政工工作人员还要结合该企业原有的文化氛围，开展思想政治工作的时候要紧紧围绕文化体系进行开展，这样不仅仅便于开展工作，还能进一步加强国有企业的职工干部对企业文化的认同感，从而增加其企业归属感。
2.2国有企业要加强政工工作的创新性
一个民族的发展与传承都离不开创新，新时期国有企业政工工作要想得到发展离不开创新。随着我国改革开放的深化，新的思维方式、新的思想观念也随之涌进国门，在刺激着人们的神经，要想完全发挥政工工作的效用就一定要对政工工作进行创新。即，通过运用创新思维来明辨政工工作的主要性质，清楚了解具体的工作历程，将政工工作的重点确定下来，并选择其中最为可行有效的方式开展政工工作。但这并不意味这一盘否定过去的成绩，而是在继承可行的政工工作上继续发扬、总结经验，从而将过去一些错误的或不可行的方法进行改善，将政工工作的内涵进一步丰富，尽可能将政工工作的管理体系进行完善，只有这样，政工工作的创新价值才能够得以体现。
2.3大力推动国有企业政工工作人员的综合素质
在开展工作的工程中国有企业政工人员要真正从心底想要解决好所出现的问题，并非将其看作是应付式的任务，这就需要政工人员拥有良好的综合素质。从我国国有企业的发展历程中课件，在日常生活中国有企业政工人员要注意加强自己的行为与提高自己的思想觉悟，身体力行，自动将社会上一些负面信息屏蔽，并且还要有效、及时地汲取先进的思想政治知识、自我管理知识、自我提升的知识等等，从而让自己的专业能力能到相应的提高，并且还能对国有企业的政工工作问题应有敏锐的触觉，对一些可能发生的问题或者一些突发状况都能够及时进行处理解决，营造出一种和谐的工作氛围。
3 结束语
落实职工的思政工作是国有企业政工工作的根本，并且要结合国有企业自身的发展状况，用发展的眼光和创新的精神去正确分析现阶段企业政工工作所遇到的问题，让企业的党建工作能够与经济效益共同提高，并且面对新的市场经济，国有企业要重视自身的不足，加以改正，这样才能越挫越强，遇到问题也懂得如何解决。
【参考文献】
[1]李广军.浅谈新形势下国有企业的政工工作[J].现代妇女（下旬），2013年6期.
[2]郑正亮.对国企政工工作可持续发展的思考[J].办公室业务，2013年10期.
[3]程冰心.浅析如何做好新时期国有企业政工工作[J].经营管理者，2013年20期.
[4]黎春春.新形势下国企政工人员如何做好思想政治工作[J].东方企业文化，2014年1期.
[5]张新强.关于国有企业政工工作的几点思考[J].现代交际，2014年1期.