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本文是通过调查问卷的方式，以3060名企业员工为样本，基于数据统计，分析糖业股份制企业员工敬业度现状及敬业度影响因子，同时基于广西地区人力资源管理现状和本文所调查的结果，从人力资源规划、薪酬制度、岗位配置，员工职业发展、企业文化等五个方面提出对企业员工敬业度的改善建议。
广西大型股份制企业员工敬业度现状及其影响因素初探——以某糖业公司为例
【摘 要】
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本文是通过调查问卷的方式，以3060名企业员工为样本，基于数据统计，分析糖业股份制企业员工敬业度现状及敬业度影响因子，同时基于广西地区人力资源管理现状和本文所调查的结果，从人
【机 构】
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广西大学商学院
【出 处】
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消费导刊
【发表日期】
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2020年17期
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