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我国的企业人力资源管理经过了对西方管理理论与技术引进、模仿、消化和吸收的三十几年过程,今天,如何"本土化",已经成为国内理论和实务界最热切关注的话题。中国本土化人力资源管理必须要加强专业化和技术化,提高管理的技术含量;必须要适合中国的劳动力市场、法律环境,关注企业社会责任。
推动中国本土化人力资源管理的发展与提升
【摘 要】
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我国的企业人力资源管理经过了对西方管理理论与技术引进、模仿、消化和吸收的三十几年过程,今天,如何"本土化",已经成为国内理论和实务界最热切关注的话题。中国本土化人力
【机 构】
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诚通人力资源有限公司; 亚太人力资源研究协会; 南京大学商学院; 湖南省人力资源管理学会; 中南大学人力资源研究中心;
【出 处】
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中国劳动
【发表日期】
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2012年01期
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