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近年来，随着国有企业改革力度的不断加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，彻底打破了过去大一统的计划经济格局，经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。在这种情况下，工会组织就应充分行使维权职能，加强民主管理，切实维护职工的政治权利、经济权利乃至受教育和参加各种活动的权益。