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职业生涯规划与管理是人力资源管理的重要组成部分,对企业及员工个人的发展具有重要的意义.由于国有企业规模较大,而通过有效的职业生涯规划与管理不仅可以充分激发每一位员工的潜能,提高员工的工作效率,还能够促进企业整体的规范性,推动各项工作的有序开展,进而带动企业的经济发展.
对国有企业员工职业生涯规划与管理的相关探讨
【摘 要】
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职业生涯规划与管理是人力资源管理的重要组成部分,对企业及员工个人的发展具有重要的意义.由于国有企业规模较大,而通过有效的职业生涯规划与管理不仅可以充分激发每一位员
【机 构】
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山西高平科兴龙顶山煤业有限公司
【出 处】
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消费导刊
【发表日期】
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2017年15期
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