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聚焦物流企业新生代员工离职问题,构建"水平薪酬差距"、"垂直薪酬差距"和"实际薪酬水平—期望薪酬水平间差距"对员工离职意愿影响关系理论模型;通过299位物流企业新生代员工问卷调查数据,证实了"水平薪酬差距"、"垂直薪酬差距"和"实际薪酬水平—期望薪酬水平间差距"对新生代员工离职意愿的正向影响。因此,有效改善物流企业新生代员工过高离职率,可考虑通过科学设计和调整新生代员工的水平薪酬差距感知、垂直薪酬差距感知和期望薪酬水平—实际薪酬水平间差距实现。