论文部分内容阅读
随着我国经济进入高质量发展阶段,国有企业人才队伍建设面临着全新的形势和挑战.国有企业要想提高市场竞争力,实现高质量发展,就必须认真研究和加强职工培训工作.通过有效的培训,不断提高国有企业职工的业务水平,进而推动国有企业更好地发展.
加强国有企业职工培训工作的对策与建议
【摘 要】
：
随着我国经济进入高质量发展阶段,国有企业人才队伍建设面临着全新的形势和挑战.国有企业要想提高市场竞争力,实现高质量发展,就必须认真研究和加强职工培训工作.通过有效的
【机 构】
：
山东省东营市广饶县人力资源和社会保障局,山东 广饶 257300
【出 处】
：
企业改革与管理
【发表日期】
：
2021年8期
其他文献
我校始终坚持以“为学生的成长引路，为学生的发展奠基”作为办学理念，而这一理念的实现要受到诸多因素的影响，教师又是众多因素中的关键因素。古人云：“德是才之帅，才是德之资”，二
一直以来,国有企业都是我国经济发展的中坚力量,是中国特色社会主义的经济支柱,所以,国有企业在维护和巩固社会主义公有制性质、调节国家宏观经济目标方面发挥着重要的作用.
精益思想和管理模式的结合为企业管理提供了明确的发展方向.实现精益化管理,可以有效提高经济成本的利用效率,保障企业在有效成本内实现经济效益最大化.结合精益管理的诸多特
随着我国社会经济的不断发展,新经济环境对企业管理模式提出了更高的要求。绩效考核是企业管理工作中的重要组成部分,更是企业实施科学管理的重要方法和措施。良好的绩效管理模式,能够有效地提高企业的经济效益,增强其市场竞争力,为企业发展进步提供源源不断的动力。本文对国有企业绩效考核管理在执行中存在的问题进行了深入分析与研究,并结合实际情况,提出科学合理的建议,旨在推动国有企业在新经济环境下持续、健康发展。
企业的繁荣发展依托于员工创造的价值,员工是企业的财富,是企业在市场竞争中制胜的法宝。对于企业来说,员工招聘是人力资源管理工作中的重点。随着互联网的发展,网络已经渗透到公众生活、工作的方方面面,网络招聘机制也逐步成熟,但企业在网络招聘时还面临着一些问题亟须解决。基于此,本文对企业网络招聘现状进行阐述,对企业网络招聘工作中出现的问题加以探讨,在结合网络招聘工作实际经验的基础上,给出合理的优化策略。
南京市虽地处长三角经济带,高校云集,人口流动较大,但房屋租赁市场供给量远大于其需求,相对于问题频出的传统租赁,长租公寓成为依托互联网经济新模式下入宁学习、工作人士的
全面预算管理是企业管理的重要工具之一,由业务预算、专项预算、财务预算构成.管理者通过预算管理对营业活动进行全过程、全方位、全员控制,使资源得到合理分配.企业在全面预
在经济新常态下,企业之间的竞争愈发激烈,而归根结底,还在于人才的竞争。企业要想留住人才,应采用合理的薪酬制度,创新人力资源薪酬管理方式,从而有效地避免人才流失情况的发生。但目前我国部分企业在人力资源薪酬管理方面还存在着一定的问题和不足,影响到了企业的健康发展。基于此,本文简单地概述了企业人力资源薪酬管理内涵,分析了企业人力资源薪酬管理工作存在的不足,最后探讨了创新的路径,以供相关企业参考。
经济稳步增长推动了建筑行业发展,当前我国建筑行业逐渐走向成熟,但是在发展过程中也伴随着许多问题,这些问题的存在如果不及时解决,会直接损害工程项目利益乃至企业利益.因
在经营业绩评价中,大多数投资者以净资产收益率等这些普遍使用的财务指标作为上市公司评价的尺子,又或者参考金融机构所给出的数据作为判断依据.但是面对变化莫测的市场,这样