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科学的绩效考核是提升建筑企业员工工作积极性的关键途径。简要分析了建筑企业员工绩效考核的意义,指出了绩效考核存在的问题,给出了绩效考核失效的成因分析和对策建议。
建筑企业员工绩效考核对策研究
【摘 要】
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科学的绩效考核是提升建筑企业员工工作积极性的关键途径。简要分析了建筑企业员工绩效考核的意义,指出了绩效考核存在的问题,给出了绩效考核失效的成因分析和对策建议。
【机 构】
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重庆交通建设（集团）有限责任公司党群工作部
【出 处】
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现代商贸工业
【发表日期】
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2014年12期
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