【摘 要】
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企业的发展离不开制度对其行为的规范。企业制度能否有效地规范其行为,主要在于企业文化能否认同企业制度,能否创造出良好的企业制度化环境。我国企业的体制性企业文化建设尚
【机 构】
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南京师范大学商学院教授,博士生导师,南京师范大学商学院研究生
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企业的发展离不开制度对其行为的规范。企业制度能否有效地规范其行为,主要在于企业文化能否认同企业制度,能否创造出良好的企业制度化环境。我国企业的体制性企业文化建设尚处于初级阶段,还存在许多不足。从员工心理契约角度来剖析体制性企业文化,要求企业注重构建全员忠诚文化、团队协作文化、敬业进取文化、效率为先文化和制度至上文化。
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