事业单位绩效管理体系建立的路径及相关思考

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事业单位是我国特有的社会组织类型,在社会经济建设中具有特殊属性.经过多年的探索与实践,事业单位的绩效管理被不断完善与优化,形成现有的特定体系.通过加强绩效管理,一方面可促进单位战略目标的实现;另一方面还可调动员工积极性,激发他们的个人潜力,继而推动单位的可持续发展.本文从事业单位加强绩效管理的意义着手,分析相关问题,并从多个方面讨论建立绩效管理体系的路径,以供参考.
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