论文部分内容阅读
摘要：随着时代的发展，党建工作在实际的企业活动中发挥的作用似乎越来越小，如果不加以创新，不与实际的企业生产活动相结合，那么党建工作就会步入形式主义的泥潭，将会是独立于企业生活经营活动的一个存在。本文试图以人为本，以经济为纲，以实践活动为切入点，探讨党建工作在国企中的创新工作方法、内容及机制，为企业转型发展提供一些新思路。
关键词：创新；国有企业；创新；转型
国有企业党建工作如何开展，才不会在这个瞬息万变的社会中落伍？如何紧密结合企业实际开展工作，才能让党建工作落到实处而不流于形式？如何与时俱进，创新地开展党建工作，才能让党建工作在企业转型发展中发挥更大的作用？这是摆在国有企业党组织、党员干部、广大党员面前的一个值得深入探讨的一个课题。
一、党建工作成败的基础在于队伍的建设
企业的生产活动归根结底是人的生产经营活动，党建工作的开展，要以党员为先锋带头，带动广大员工积极地参与企业的生产活动，提高企业的经济效益和社会效益。
首先，党政一把手要高度重视
“龙头怎么甩，龙尾怎么摆”，要按照企业转型发展和现代企业制度的要求，着力在党建观念、内容、方法、机制、队伍等方面进行创新，不断增强党建的工作水平和活力，让党政领导看得见党建工作确实能为企业带来创新的方法和实实在在的好处，这样才能牢牢把握“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”这条主线，把方向、管大局、保落实，充分发挥企业党委领导核心和政治核心作用。
其次，挑选出合适的党建负责人
什么样的人才是合适的党建负责人？每个企业要根据自己企业的特点，挑选出具有针对性的党建负责人。基本的要求就是：善于平衡、沟通、做思想工作的，能充分调动企业的人力物力资源的，对企业和员工都具有责任心的人就是一个合适的党建负责人。
再次，建設好基层的党员队伍
党员一般在企业中不同的工作岗位上担任不同的职务，有些部门有几名党员，有些部门却一个党员都没有，本人认为可以通过换岗、培养等方式在企业的关键岗位安排一定数量的党员，在关键的时候能肩负起企业的重任。另外，党员的培养应按照老中青的年龄层次搭配好，发挥好基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
二、创新的内容、方法和机制是党建工作成败的关键
首先，党建工作内容、方法要创新
目前许多企业的党建工作脱离了生产实际，注重文字资料，不但不能给企业带来效益，反而成为企业的负担。创新的党建工作就要从行政事务切入，通过开展各类切合实际生产经营的活动，查找企业生产经营活动或转型发展过程存在的各种问题，用创新的工作方法让广大党员乐于参与其中，群策群力解决问题，从而推动国有企业的健康发展。以下是比较有效的党建工作内容和方法：
（一）将部门、班组的小目标和企业年度工作大目标相挂钩，将企业的年度目标层层分解，并列出具体的工作完成时间，用倒推法将党员绩效与企业的目标挂钩，每季度进行绩效考核。这样党员有了具体的工作方向和动力，分步实现起来也相对容易，同时党建工作深入到实际的工作之中，使活动更加具体，也就更加具有实际意义。
（二）以主题实践活动为抓手，提升企业的创新能力。比如通过组织开展“青年成才计划”、“党员争先创优活动”、“党员安全责任区”、“年度优秀项目评比活动”和“党员节支增收活动”，争创“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年突击队”、“党员模范岗”等一系列主题实践活动，引导广大党员立足自身工作岗位，通过自身争先创优带动企业的向前发展。
（三）创新党建考核办法，推行标准化党建工作，对党支部、党员和精神文明建设工作进行定期考核。在考核指标中加入对绩效指标、安全生产、降本增效等的考核，使党建工作与经营、生产、科研联系更加紧密，管理更加规范化、标准化和量化。
（四）对企业的重点难点问题，要组织党员开展攻关攻坚活动。“响鼓需要重槌敲”，在碰到这些难点问题的时候，要积极发挥党员的先锋模范作用，对提出最优解决方案的党员可以适当地予以奖励，提高广大党员参与企业发展的积极性。
其次，党建工作的机制要创新
（一）建立创新的检查制度。采取定期检查、随机抽查相结合、开展党员批评与自我批评、绩效考核等多种创新的方式对党建工作进行督促检查，查找本岗位、相关联岗位存在的各种工作问题，特别是重点难点问题。
（二）对各部门、班组查找出来的问题进行认真分析和归类，把重点整改的问题明确为具体项目罗列出来。按照轻重缓急分为ABCD四大类，并按照责任明确到所属部门、班组，逐项明确落实到责任人。
（三）建立健全整改落实责任制。按照问题完成的时间落实问题的整改情况，定时追踪整改结果。
三、结语
总之，在企业转型升级的新时代下，企业党建工作要不断创新工作机制和工作内容、方法，要“以人为本，以经济为纲，以实践活动为切入点”，紧紧抓住党建工作队伍基础建设；要以企业生产经营、提高企业效益为中心目标制定党建工作分目标，以各种新颖的实践活动为切入点，推进党建工作与企业目标的深度融合，真正发挥党组织政治核心作用。通过深入创新开展党建工作，将党的政治优势转化为推动企业转型发展的优势，为企业的可持续发展增添强大动力。
参考文献：
[1]刘学军.新时期国有企业党建工作的问题及对策研究[J].企业科技与发展，2012年14期.
[2]孙学林.在转型发展中创新国有企业党建工作[J].科技与企业，2013年20期.
[3]吴八珍.浅论现代国有企业党建工作如何转型[J].基层建设，2016年第33期.
关键词：创新；国有企业；创新；转型
国有企业党建工作如何开展，才不会在这个瞬息万变的社会中落伍？如何紧密结合企业实际开展工作，才能让党建工作落到实处而不流于形式？如何与时俱进，创新地开展党建工作，才能让党建工作在企业转型发展中发挥更大的作用？这是摆在国有企业党组织、党员干部、广大党员面前的一个值得深入探讨的一个课题。
一、党建工作成败的基础在于队伍的建设
企业的生产活动归根结底是人的生产经营活动，党建工作的开展，要以党员为先锋带头，带动广大员工积极地参与企业的生产活动，提高企业的经济效益和社会效益。
首先，党政一把手要高度重视
“龙头怎么甩，龙尾怎么摆”，要按照企业转型发展和现代企业制度的要求，着力在党建观念、内容、方法、机制、队伍等方面进行创新，不断增强党建的工作水平和活力，让党政领导看得见党建工作确实能为企业带来创新的方法和实实在在的好处，这样才能牢牢把握“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”这条主线，把方向、管大局、保落实，充分发挥企业党委领导核心和政治核心作用。
其次，挑选出合适的党建负责人
什么样的人才是合适的党建负责人？每个企业要根据自己企业的特点，挑选出具有针对性的党建负责人。基本的要求就是：善于平衡、沟通、做思想工作的，能充分调动企业的人力物力资源的，对企业和员工都具有责任心的人就是一个合适的党建负责人。
再次，建設好基层的党员队伍
党员一般在企业中不同的工作岗位上担任不同的职务，有些部门有几名党员，有些部门却一个党员都没有，本人认为可以通过换岗、培养等方式在企业的关键岗位安排一定数量的党员，在关键的时候能肩负起企业的重任。另外，党员的培养应按照老中青的年龄层次搭配好，发挥好基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
二、创新的内容、方法和机制是党建工作成败的关键
首先，党建工作内容、方法要创新
目前许多企业的党建工作脱离了生产实际，注重文字资料，不但不能给企业带来效益，反而成为企业的负担。创新的党建工作就要从行政事务切入，通过开展各类切合实际生产经营的活动，查找企业生产经营活动或转型发展过程存在的各种问题，用创新的工作方法让广大党员乐于参与其中，群策群力解决问题，从而推动国有企业的健康发展。以下是比较有效的党建工作内容和方法：
（一）将部门、班组的小目标和企业年度工作大目标相挂钩，将企业的年度目标层层分解，并列出具体的工作完成时间，用倒推法将党员绩效与企业的目标挂钩，每季度进行绩效考核。这样党员有了具体的工作方向和动力，分步实现起来也相对容易，同时党建工作深入到实际的工作之中，使活动更加具体，也就更加具有实际意义。
（二）以主题实践活动为抓手，提升企业的创新能力。比如通过组织开展“青年成才计划”、“党员争先创优活动”、“党员安全责任区”、“年度优秀项目评比活动”和“党员节支增收活动”，争创“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年突击队”、“党员模范岗”等一系列主题实践活动，引导广大党员立足自身工作岗位，通过自身争先创优带动企业的向前发展。
（三）创新党建考核办法，推行标准化党建工作，对党支部、党员和精神文明建设工作进行定期考核。在考核指标中加入对绩效指标、安全生产、降本增效等的考核，使党建工作与经营、生产、科研联系更加紧密，管理更加规范化、标准化和量化。
（四）对企业的重点难点问题，要组织党员开展攻关攻坚活动。“响鼓需要重槌敲”，在碰到这些难点问题的时候，要积极发挥党员的先锋模范作用，对提出最优解决方案的党员可以适当地予以奖励，提高广大党员参与企业发展的积极性。
其次，党建工作的机制要创新
（一）建立创新的检查制度。采取定期检查、随机抽查相结合、开展党员批评与自我批评、绩效考核等多种创新的方式对党建工作进行督促检查，查找本岗位、相关联岗位存在的各种工作问题，特别是重点难点问题。
（二）对各部门、班组查找出来的问题进行认真分析和归类，把重点整改的问题明确为具体项目罗列出来。按照轻重缓急分为ABCD四大类，并按照责任明确到所属部门、班组，逐项明确落实到责任人。
（三）建立健全整改落实责任制。按照问题完成的时间落实问题的整改情况，定时追踪整改结果。
三、结语
总之，在企业转型升级的新时代下，企业党建工作要不断创新工作机制和工作内容、方法，要“以人为本，以经济为纲，以实践活动为切入点”，紧紧抓住党建工作队伍基础建设；要以企业生产经营、提高企业效益为中心目标制定党建工作分目标，以各种新颖的实践活动为切入点，推进党建工作与企业目标的深度融合，真正发挥党组织政治核心作用。通过深入创新开展党建工作，将党的政治优势转化为推动企业转型发展的优势，为企业的可持续发展增添强大动力。
参考文献：
[1]刘学军.新时期国有企业党建工作的问题及对策研究[J].企业科技与发展，2012年14期.
[2]孙学林.在转型发展中创新国有企业党建工作[J].科技与企业，2013年20期.
[3]吴八珍.浅论现代国有企业党建工作如何转型[J].基层建设，2016年第33期.