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目前,我国正处在社会转型期,政府部门也在积极地进行着行政体制的改革,在这样的特殊时期,公务员对政府的忠诚度较容易受到影响,继而影响到政府的工作效率和人民的切身利益,稍有不慎,便会造成不可估量的后果。本文从心理契约视角出发,分析了我国公务员忠诚度管理现状,并提出了提高我国公务员忠诚度的建议,以期使政府的管理更加有效。