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女性特质，是时代发展的需要。这种特质给职场带来了新变化——从无力的“弱女子”，到冷酷的“女强人”，再到坦荡展示女性力量的“职场女王”。当女人摆脱了束缚，她们便更自由，更性感。
女人的无意识嫉妒
你挺着大肚子工作，某世界著名网站来邀请你担任CEO，你欣然接受，准备边生孩子边大干一场……这既不是美梦，也不是传说，而是一个真实的故事，只是发生在另一个女人身上——37 岁的玛丽莎·梅耶尔，她2012 年7 月被任命为雅虎新CEO，将于10 月初生下宝宝。
玛丽莎·梅耶尔还有一点与众不同，她装扮入时而得体，曾登上VOGUE 杂志封面，还获得过《名利场》2011 年度全球最佳着装名单的提名。她的成功，对于所有女人来说，都是非常积极的消息。在过去，在推崇男性特质的社会，要在职场“做女人”是困难的。二战之后，女性应时代要求进入职场，当时，大垫肩等男性化服装标签开始流行——女人希望像男人一样去工作，在社会中取得成功、创造价值。这种无意识的嫉妒往往让女人更多去发展男性特质，想要成为“更好的男人”。
“男性能量非常宝贵，但现在的情况是，整个世界都在男性化，我们给予女性品质的关注和支持太少。女性应该学会发挥女性品质，那是更整合、更智慧的方式。”德国能量治疗导师、心理咨询师苏菩提说，“我们的男性能量、女性能量需要平衡。”
女人潜意识中的成功恐惧
女人可以像男人一样在职场赢得成功吗？可以。但和男人不同的是，她们中大多数还希望同时做好传统家庭角色。
“很多女人不知道自己其实在潜意识里害怕成功。”香港大学教育心理学博士迟新丽说，“她们担心走到成功顶端之后自己不再性感——不能展现娇气、温柔、情绪等女性化的部分；担心成功之后家庭会不幸福——因为没时间照顾家庭、陪伴孩子；担心太成功，丈夫会有压力；担心找不到依靠——传统观念作祟，很多女人还是希望男人比自己更强、能保护自己，虽然她已不需要。
麦肯锡2012 年的一项调查显示，中国企业高管仍有“性别歧视”。亚洲职业女性普遍面临工作和家庭的双重负担，大部分女性在职业中段或晋升到高层时因家庭因素而主动离职……缺乏能够激发及鼓励其他女性的模范人物，也是“绊住”女性的因素。
后工业化时代，职场流行“女人味”
好在，社会氛围、职场环境在慢慢发生变化，以往在职场被贬低的女性特质开始被接纳与认同。商界、政界、媒体圈、艺术圈，成为偶像的成功女性越来越多。她们除了事业成功，也很懂生活，光彩照人、家庭和谐、爱好丰富。同时，接受老婆比自己强的男性也越来越多。越来越多的女性对自己的女性特质感到满意。
28 岁的佩妮说：“真和善在任何环境下都很打动人。作为女性，我还保存着那份纯真、纯净。在工作中，别人不会觉得有威胁。”
44 岁的陈玲说：“我们老板娘非常能干，在公司也是独当一面。她的样子其实很女人，无论什么情况下说话都是柔声细语的，但是你能感觉到她很坚定，一语值千金。”
如果说过去的工业时代强调力量、效率、竞争、理性，强调的是男性特质；那么进入信息时代，强调智慧、创新、体验、情感、合作，强调的就是女性特质。社会已意识到过分强调男性特质、阳性力量的问题，现在阴性力量正在上升。
未来职场，女性更具优势？
在运用女性特质方面，女人的确有优势。苏菩提认为，女性品质和荷尔蒙有关，比如经期时女人会变得关心别人，有了孩子的女人会变得更有爱心。而且，女人展现女性特质时，社会偏见的压力更少，文化环境也会让女性对于自身的女性特质相对更容易接纳。
很多女性都同意：职场能力与性别无关。“男人能做的事，基本上女人也能做到，特别是在脑力这一块。”徐静蕾说，“如何处理事情，如何沟通，我觉得和性别没关系，跟性格和个人经历关系更多一些。比如说我自己做过演员，可能相对于没做过演员的导演来说更能理解演员的心理。我喜欢大家在一个轻松、愉快的环境里一起工作，这样才有可能做出好的成绩。”
“一个企业家的成功，事关你是否具有大将之才，这与性别毫无关系。”针对有些人把女性企业家的成功经验归结于女性优势，敦煌网总裁王树彤说：“对于女性领导力的研究，其中有些听起来似乎很有道理，比如女性善解人意、善于合作、体恤员工、以人为本；女性富于感性，可以激发创新灵感；女性宽容、坚韧、情商高，并且处事细致、周密，等等。但我认为这些都是一个优秀企业家和管理者必备的素质，难道男性企业家都不具备吗？”
要成功，仅拥有女性特质是不够的。苏菩提说：“无论男女，身上都有天赋的女性品质，也有天赋的男性品质，男女都应该同时拥有这两种品质。整合得好的人才能获得成功。”
做女人，不设限
今天的社会对于职场女性来说，既是解放，也是束缚；既是机会，也是挑战。
机会在于，更有可能活出自己的男性特质和女性特质，成为更完整的人；挑战在于，男性特质和女性特質的整合并不是那么容易，需要智慧和勇气。
社会中仍存在这样的评判标准：一边要求女人在职场雷厉风行，一边要求她在家温良贤淑。这让很多女人对自己提出高要求的同时，一边担心自己不够强壮，一边又担心自己不够性感——这就像是给女人穿上双重的束身衣。
强壮或柔软，只是你拥有的特质。你就是你自己，不用向别人证明什么。就像在职场表现出果敢智慧等男性特质的王利芬，在答复如何看待女强人的评价时说的：“别人的评价不是我要关心的事，我根本不关注，我只有到男厕所门口才会停下来。此外，我和男人在工作中没有任何差别。”
作为一名女性，不管妖娆妩媚，还是中性率真，不迎合不跟随，不为取悦别人而改造自己，坦坦荡荡做一个女人。
当你全然接纳自己，让天性自由通透地绽放，你就是性感的。（陇海西路摘自《心理月刊》）
女人的无意识嫉妒
你挺着大肚子工作，某世界著名网站来邀请你担任CEO，你欣然接受，准备边生孩子边大干一场……这既不是美梦，也不是传说，而是一个真实的故事，只是发生在另一个女人身上——37 岁的玛丽莎·梅耶尔，她2012 年7 月被任命为雅虎新CEO，将于10 月初生下宝宝。
玛丽莎·梅耶尔还有一点与众不同，她装扮入时而得体，曾登上VOGUE 杂志封面，还获得过《名利场》2011 年度全球最佳着装名单的提名。她的成功，对于所有女人来说，都是非常积极的消息。在过去，在推崇男性特质的社会，要在职场“做女人”是困难的。二战之后，女性应时代要求进入职场，当时，大垫肩等男性化服装标签开始流行——女人希望像男人一样去工作，在社会中取得成功、创造价值。这种无意识的嫉妒往往让女人更多去发展男性特质，想要成为“更好的男人”。
“男性能量非常宝贵，但现在的情况是，整个世界都在男性化，我们给予女性品质的关注和支持太少。女性应该学会发挥女性品质，那是更整合、更智慧的方式。”德国能量治疗导师、心理咨询师苏菩提说，“我们的男性能量、女性能量需要平衡。”
女人潜意识中的成功恐惧
女人可以像男人一样在职场赢得成功吗？可以。但和男人不同的是，她们中大多数还希望同时做好传统家庭角色。
“很多女人不知道自己其实在潜意识里害怕成功。”香港大学教育心理学博士迟新丽说，“她们担心走到成功顶端之后自己不再性感——不能展现娇气、温柔、情绪等女性化的部分；担心成功之后家庭会不幸福——因为没时间照顾家庭、陪伴孩子；担心太成功，丈夫会有压力；担心找不到依靠——传统观念作祟，很多女人还是希望男人比自己更强、能保护自己，虽然她已不需要。
麦肯锡2012 年的一项调查显示，中国企业高管仍有“性别歧视”。亚洲职业女性普遍面临工作和家庭的双重负担，大部分女性在职业中段或晋升到高层时因家庭因素而主动离职……缺乏能够激发及鼓励其他女性的模范人物，也是“绊住”女性的因素。
后工业化时代，职场流行“女人味”
好在，社会氛围、职场环境在慢慢发生变化，以往在职场被贬低的女性特质开始被接纳与认同。商界、政界、媒体圈、艺术圈，成为偶像的成功女性越来越多。她们除了事业成功，也很懂生活，光彩照人、家庭和谐、爱好丰富。同时，接受老婆比自己强的男性也越来越多。越来越多的女性对自己的女性特质感到满意。
28 岁的佩妮说：“真和善在任何环境下都很打动人。作为女性，我还保存着那份纯真、纯净。在工作中，别人不会觉得有威胁。”
44 岁的陈玲说：“我们老板娘非常能干，在公司也是独当一面。她的样子其实很女人，无论什么情况下说话都是柔声细语的，但是你能感觉到她很坚定，一语值千金。”
如果说过去的工业时代强调力量、效率、竞争、理性，强调的是男性特质；那么进入信息时代，强调智慧、创新、体验、情感、合作，强调的就是女性特质。社会已意识到过分强调男性特质、阳性力量的问题，现在阴性力量正在上升。
未来职场，女性更具优势？
在运用女性特质方面，女人的确有优势。苏菩提认为，女性品质和荷尔蒙有关，比如经期时女人会变得关心别人，有了孩子的女人会变得更有爱心。而且，女人展现女性特质时，社会偏见的压力更少，文化环境也会让女性对于自身的女性特质相对更容易接纳。
很多女性都同意：职场能力与性别无关。“男人能做的事，基本上女人也能做到，特别是在脑力这一块。”徐静蕾说，“如何处理事情，如何沟通，我觉得和性别没关系，跟性格和个人经历关系更多一些。比如说我自己做过演员，可能相对于没做过演员的导演来说更能理解演员的心理。我喜欢大家在一个轻松、愉快的环境里一起工作，这样才有可能做出好的成绩。”
“一个企业家的成功，事关你是否具有大将之才，这与性别毫无关系。”针对有些人把女性企业家的成功经验归结于女性优势，敦煌网总裁王树彤说：“对于女性领导力的研究，其中有些听起来似乎很有道理，比如女性善解人意、善于合作、体恤员工、以人为本；女性富于感性，可以激发创新灵感；女性宽容、坚韧、情商高，并且处事细致、周密，等等。但我认为这些都是一个优秀企业家和管理者必备的素质，难道男性企业家都不具备吗？”
要成功，仅拥有女性特质是不够的。苏菩提说：“无论男女，身上都有天赋的女性品质，也有天赋的男性品质，男女都应该同时拥有这两种品质。整合得好的人才能获得成功。”
做女人，不设限
今天的社会对于职场女性来说，既是解放，也是束缚；既是机会，也是挑战。
机会在于，更有可能活出自己的男性特质和女性特质，成为更完整的人；挑战在于，男性特质和女性特質的整合并不是那么容易，需要智慧和勇气。
社会中仍存在这样的评判标准：一边要求女人在职场雷厉风行，一边要求她在家温良贤淑。这让很多女人对自己提出高要求的同时，一边担心自己不够强壮，一边又担心自己不够性感——这就像是给女人穿上双重的束身衣。
强壮或柔软，只是你拥有的特质。你就是你自己，不用向别人证明什么。就像在职场表现出果敢智慧等男性特质的王利芬，在答复如何看待女强人的评价时说的：“别人的评价不是我要关心的事，我根本不关注，我只有到男厕所门口才会停下来。此外，我和男人在工作中没有任何差别。”
作为一名女性，不管妖娆妩媚，还是中性率真，不迎合不跟随，不为取悦别人而改造自己，坦坦荡荡做一个女人。
当你全然接纳自己，让天性自由通透地绽放，你就是性感的。（陇海西路摘自《心理月刊》）