【摘 要】
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长期以来,因为痛感企业文化在企业经营管理实践中的“无力”甚至“虚妄”,我在各种场合持续强调企业文化的实践性和动作化,倡导将企业文化与经营管理融为一体,使其成为企业人的“生存模式与样法”.而实现这一目标的前提,就是尽量减少企业文化的理论化、道德化、思想化,将其与员工在工作实践中的“动作”紧密结合起来.
【机 构】
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南开大学现代管理研究所;天津机电工艺技师学院
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长期以来,因为痛感企业文化在企业经营管理实践中的“无力”甚至“虚妄”,我在各种场合持续强调企业文化的实践性和动作化,倡导将企业文化与经营管理融为一体,使其成为企业人的“生存模式与样法”.而实现这一目标的前提,就是尽量减少企业文化的理论化、道德化、思想化,将其与员工在工作实践中的“动作”紧密结合起来.
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