校企共育 育训结合 课证融通的国际化职业人才培养

来源 :消费导刊 | 被引量 : 0次 | 上传用户:braveheart
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
汽车产业作为我国,特别是我省的经济重点产业,其振兴将极大促进国家整体及地方经济的发展,是我国实现从制造强国到智造强国的主要保障。本文将结合我国汽车商品出口统计数据、国家工信部发布的《汽车中长期发展规划》等文件对近年来人才供求结构进行全面分析,从而全面解读汽车国际化人才培训方面存在的问题并给出可能给出的有效解决方案。
其他文献
随着经济全球化,我国经济的高速发展,许多企业想要通过并购完成企业的国际化进程,增强企业的竞争力。A公司是我国著名的IT企业,于21世纪初,并购了美国B公司的PC业务,一举成为世界排名前三的PC公司。在并购的过程中,A公司遇到了原来B公司核心人才流失、企业文化差异巨大、薪酬福利落差大等问题。本文介绍了A公司如何从稳定人才、建立全球化薪酬体系、增强文化整合交流三方面的解决并购后出现的人力资源管理的风险。并依据A公司的应对措施,整理了我国企业在海外并购中,人力资源整合方面可参考的结论:重视企业的跨文化人力资源管
2015年12月4日,上交所、深交所、中金所正式发布指数熔断相关规定,熔断基准指数为沪深三百指数,采用 5%和 7%两档阀值,于2016年1月1日起正式实施,让人意外的是2016年1月8日,仅仅实行了四天的熔断机制被紧急叫停。本文通过研究熔断机制2016年在我国的实施的相关情况,探究熔断机制在我国证券市场“夭折”问题的成因,结合我国证券市场的实际情况,得出熔断机制本土化的反思和启示。
二十一世纪以来世界一体化程度已经越来越高,不同国家之间的关系也越来越密切,中韩问题进入了一个新的阶段。在一带一路的倡议背景下,中韩两国存在区域相似的特点,在发展的过程中存在对接工作的可行性。本文对此进行分析,首先了解一带一路倡议下中韩合作的原则,之后分析中韩经贸合作的潜力,并分析中韩经贸合作的前景,希望可以对其产生更进一步的了解,促进中韩经贸合作的顺利开展,推动两国之间的交流,促进两国经济的复苏。
家庭作为个体成长最初和最重要的环境,在子女教育中发挥着重要作用。家长辅导孩子家庭作业是家庭教育中的关键环节,成为当今社会的一个热点和难点问题,受到了人们的广泛关注和讨论。本文选取了山东地区某城市位于市区和乡镇的两所小学,通过参与观察和深度访谈的方式,考察家长参与子女家庭作业的微观过程,重点关注家长的参与行为,试图揭示家庭背景如何影响家长参与子女作业的态度和行为。
当下我国东西部地区经济发展水平存在一定的差距,导致经济发展失衡,这在一定程度上会影响地区经济的发展,从而造成区域经济不能协调发展。而在一带一路背景下,积极落实一带一路发展战略能够推进区域经济更好地融合以及互动,促进通力协作,互通互联,缩小区域经济发展存在的差距。因此需要抓住一带一路发展机遇,贯彻落实一带一路扶持政策,促进经济发展形成新局面。本文就一带一路背景下经济协调发展创新相关的内容,包括区域经济发展存在差距的主要根源以及一带一路背景下区域协调发展创新路径进行分析和探讨,以供相关人员参考。
随着我们国家当前社会的不断进步和发展,可以明显的发现,女职工早就已经成为企业与国家不可缺少的劳动队伍中最主要组成部分。她们可以是单位的生产骨干,也可以是家庭的中心人员。因此,做好新时代女职工的指导工作,对促进社会发展进步与实现安全生产以及营造文明和谐生活环境起着至关重要的作用。各级别女工委都要紧紧围绕中心服务大局,盯紧女职工所需要以及所期盼的,应将为女职工在维护权益,关爱女职工生活及心理建设等方面重点关注。所以,本文以新时期下如何增强女工委凝聚力进行简要分析,以及如何提升女职工整体综合素质进行探讨。
海南黎族是21世纪海上丝绸之路建设进程中不可或缺的参与者,必须积极参与21 世纪海上丝绸之路建设,义不容辞地肩负起历史使命,为加快推进海南自由贸易港建设和实现中华民族伟大复兴,积极作为。
本文利用空间计量经济模型,考察了农村教育人力资本对农民收入增长的影响,研究发现,我国农村教育人力资本结构分布极不均衡,经济越发达地区,农村教育人力资本整体水平越高,经济越落后地区,农村教育人力资本整体水平越低。空间计量表明,我国各层次农村教育人力资本对农民收入增长具有显著的直接和间接效应,而且农民教育人力资本水平越高,对农民收入增长的影响越大。
目前,随着我国现代社会经济的不断发展,人们的生活水平与质量在原来的基础上实现了明显提升,从而对于工业产品质量提出了更高的要求。通常情况下,工业产品质量与人们生活生产水平之间有着非常密切的联系,对于相关部门而言,一定要将监督管理工作进行全面落实,从而保证工业产品质量可以达到相应的标准要求。本文主要针对工业产品质量监督管理中存在的问题进行了深入分析,并结合实际情况提出了一些有效的解决对策,希望能为相关人员提供合理的参考依据。
伴随着我国经济社会的蓬勃发展,现代化信息技术也开始逐渐被人们提及,这样的情况给我国各行各业内部的人事档案管理工作带去了发展机遇和创新挑战,明显提升了企业人事档案管理工作的效率和质量。可是,在带去发展机遇的同时,企业人事档案管理工作人员也必须要充分提升自身的专业技能水平和整体工作能力,让企业内部的人事档案管理工作更具有规范性、科学性,助推企业人事档案管理工作能有更长效稳定的发展。因此,本文就针对企业人事档案信息化管理这方面的问题开展探讨剖析。