在此次冠状肺炎疫情之下，女性力量再一次让世人震撼。在援鄂的医务人员中，护士占到70%以上，护士中90%以上为女性。无论是李兰娟院士，还是数以万计的不知名的护士们;还是社区工作者、警察、媒体工作者等公务人员，女性都发挥着不可替代的重要作用。
　　没有人负重前行，哪有岁月静好。责任感与使命感这些英雄主义情节，已经越来越多地与女性联系在了一起。
　　近两年，女性力量的崛起，正在改变世界。无论是女性政要、女企业家、女科学家、女学者、职场女性，即便是家庭主妇，其价值边界都在不断放大、一次次被刷新。
　　随着中国“现象级”的女儿接班事件越来越多，女性掌门人、领导者已经越来越普遍，女性的职场玻璃天花板也在不断被打破……而这一切，皆因女性权利在法律上已经真正实现了“男女权利平等”。
　　每逢三八国际妇女节之际，我们都无可争议的将视角聚焦到女性身上。“女性将取得40年来所未见的历史性突破。”世界著名的女性领导力专家如此断言。
　　那么，为什么这样的声音越来越高？为什么女性领导者的价值越来越被世人认可？为什么“家庭主夫”日渐增多？在企业的交接班时刻，为何女儿接班渐成风尚？作为女性领导者和职场女性，该如何塑造自身的领导力？有哪些因素正在影响女性的职业发展和进阶？（曉庄）