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摘 要：培养和选树典型是我们大庆油田的优良传统，同时也是基层党组织经常性的工作方法之一，面对油田发展的新形势，新任务，如何选准典型，树得住，叫得晌，学得好，是摆在我们面前的一项重要课题。
关键词：典型选树；典型宣传；示范引导
培养选树典型，发挥先进典型的示范引领作用，一直是大庆油田的优良传统。这是各级党组织在油田长期发展实践中，不断进行总结和探素，形成的一种有效的思想政治工作方法。本文试着结合大庆油田实际，就新时期典型选树和典型宣传的问题进行探讨。
一、结合实际，确保典型“选得准”
一个典型就是一面旗帜，一个标杆，任何时代都需要有自己时代特色的先进典型，通过其代表的真理力量和人格力量凝聚人、鼓舞人、塑造人，在全社会范围内产生强大的示范效应。在我们大庆油田，如何选准典型，叫得响，树得牢，过得硬，能够得到青年的普遍认可，激发青年“比、学、赶、帮、超”的工作热情，是典型选树工作需要把握的关键。
（一）坚持群众性，贴近实际选典型
典型是在企业长期的改革与发展实践中不断涌现的，因此，选树典型必须具有广泛的群众基础。先进典型必须根植于员工群众中，始终坚持“从群众中来，到群众中去”的原则，以便更贴近员工，易于员工学习效仿，让员工切实感受到典型就在我身边，典型并不遥远，我通过努力也可以成为典型。只有注重发掘和选树那些既具有特殊的个体意义、又具有广泛的群众基础的先进典型，寻找他们身上对广大员工有影响力、对企业发展有推动力的闪光点。得到群众的认可，才能起到“以点带面”的作用。
（二）保持发展性，赋予典型生命力
先进典型是一个时期社会经济、政治、文化进步程度在某一方面的具体体现，标志着这一时期人们社会实践和理性认识所能达到的水平。因此，我们选树典型一定要放眼长远，典型的事迹不会因时代的发展而失色，要随着时代的发展而发展。在新时期，选树典型，不仅要体现实现原油4000万吨持续稳产，推进油田整体协调发展，构建和谐矿区“三大战略任务”的要求，也要体现油田发展战略要求，我们确立的典型更要符合油田发展的需要，才能使其永葆生命力。
二、丰富载体，确保典型“叫得响”
学习先进模范人物的活动是社会主义精神文明建设的重要组成部分，要贯穿于我国社会主义现代化建设的全部过程。在新的历史时期，大庆油田更应牢牢把握正确的舆论导向，唱响时代主旋律，做好典型的宣传。因先进典型都是在广大员工中涌现出来的，是身边的人，身边的事，既直观形象，又有浓厚的群众基础，有浓郁的时代气息，大家特别容易接受典型宣传这种思想教育形式。
那么怎样才能抓好典型的宣传，确保典型“叫得响”呢？
（一）典型宣传要具有真实性
先进典型的说服力、感染力、取决于典型本身的真实事迹，取决于真实而平凡的良好形象，“好工人”朴凤元、“大庆新铁人”李新民，这些真实的典型人物，来源于广大的岗位工人，来源于普通的基层管理者，极具普遍意义，他们具有的忠诚爱企、爱岗敬业、踏实工作、任劳任怨的精神特质，是大庆油田千千万万石油人精神风貌的生动展现。它早已潜移默化的作用于每名员工，成为大家共同的行为标准，并最终形成价值认同上的共识，作为想事情、干工作的标尺。这样真实的进行宣传，而不任意拔高，把先进典型说成是形象“高、大、全”，没有一丝一毫瑕疵的尽善尽美的完人，更让大家便于接受和认可。
（二）典型的宣传要具有持续性
大庆油田在一次创业时期，叫响了以“王、马、段、蒒、朱”为代表的一大批英雄模范人物和基层先进典型，他们的精神和事迹始终鼓舞、激励着油田广大干部员工顽强拼搏，锐意进取，建功立业，这得易于我们油田对典型的持续宣传。大庆油田培育了以“爱国、创业、求实、奉献”为主要内容的大庆精神、铁人精神，以及 “三老四严”、“四个一样”、岗位责任制等优良传统，形成了独具特色的企业文化。整个大庆油田，每年都对新员工进行大庆精神、铁人精神教育，让年轻的石油人了解从会战初期到现在的先进人物事迹；每逢纪念日等有特殊意义的日子，油田各单位都会组织员工进行大庆精神、铁人精神再教育活动，通过举办学习大庆精神、铁人精神的各类事迹报告会、座谈会，演讲赛，征文比赛等形式进行宣传，让员工“听有兴趣，学有热情”；加之铁人纪念馆、大庆历史陈列馆等浓缩油田发展历史的场馆的免费开放，使典型的宣传持久不衰，让典型伴随、激励着一代又一代石油人成长。
综上所述，典型宣传是新时期大庆油田行之有效的教育方法，我们可以更好地把群众中蕴藏的工作热情调动到现实工作中来。
三、以点带面，确保典型“学得好”
发现典型、宣传典型，出发点和落脚点都在于推广和实践。
近年来，大庆油田通过对“大庆新铁人”李新民的宣传，让大家认识到一个典型就是一面旗帜，既凝聚着先进的理想信念，又代表着崇高的人生境界和道德追求，李新民就是员工学习的榜样。他刻苦钻研的求知意识，感召员工勤奋学习，岗位成才；他勇于拼搏的工作干劲，鼓舞员工爱岗敬业，无私奉献；他坚持在急难险重的情况下，抢在先，干在前，处处以身作则，以过硬的形象凝聚队伍。他的这种奋勇拼搏的干劲，只争朝夕的拼劲，百折不挠的韧劲、勇于创新的闯劲，是广大干部员工立足岗位，勤奋工作，忘我奉献的动力源泉。
在促进员工思想方式转变上，“好工人”朴凤元精神得到了大家普遍认可，对塑造思维有很强的“目标引领功能”。首先，“朴凤元式的成功”能够成为广大员工普遍认可的价值导向，直接作用于员工的思维方式，促进员工树立正确的价值观。其次，“好工人”朴凤元精神倡导了一种进取型的工作态度，对提升队伍素质有极强的“自律警示功能”，通过学习朴凤元事迹，员工就会在具体工作中，就会以“好工人”朴凤元为榜样，不论从事什么行业，不论工作在什么岗位，都要尽职尽责，在平凡的岗位上做出不平凡的贡献。
总之，油田典型选树，典型宣传工作是一项政治性强，牵动面宽，关联性大的工作，需要在实践中不断总结经验，创新工作方法，典型选准了，弘扬到位了，就会起到良好的示范和带动作用。
关键词：典型选树；典型宣传；示范引导
培养选树典型，发挥先进典型的示范引领作用，一直是大庆油田的优良传统。这是各级党组织在油田长期发展实践中，不断进行总结和探素，形成的一种有效的思想政治工作方法。本文试着结合大庆油田实际，就新时期典型选树和典型宣传的问题进行探讨。
一、结合实际，确保典型“选得准”
一个典型就是一面旗帜，一个标杆，任何时代都需要有自己时代特色的先进典型，通过其代表的真理力量和人格力量凝聚人、鼓舞人、塑造人，在全社会范围内产生强大的示范效应。在我们大庆油田，如何选准典型，叫得响，树得牢，过得硬，能够得到青年的普遍认可，激发青年“比、学、赶、帮、超”的工作热情，是典型选树工作需要把握的关键。
（一）坚持群众性，贴近实际选典型
典型是在企业长期的改革与发展实践中不断涌现的，因此，选树典型必须具有广泛的群众基础。先进典型必须根植于员工群众中，始终坚持“从群众中来，到群众中去”的原则，以便更贴近员工，易于员工学习效仿，让员工切实感受到典型就在我身边，典型并不遥远，我通过努力也可以成为典型。只有注重发掘和选树那些既具有特殊的个体意义、又具有广泛的群众基础的先进典型，寻找他们身上对广大员工有影响力、对企业发展有推动力的闪光点。得到群众的认可，才能起到“以点带面”的作用。
（二）保持发展性，赋予典型生命力
先进典型是一个时期社会经济、政治、文化进步程度在某一方面的具体体现，标志着这一时期人们社会实践和理性认识所能达到的水平。因此，我们选树典型一定要放眼长远，典型的事迹不会因时代的发展而失色，要随着时代的发展而发展。在新时期，选树典型，不仅要体现实现原油4000万吨持续稳产，推进油田整体协调发展，构建和谐矿区“三大战略任务”的要求，也要体现油田发展战略要求，我们确立的典型更要符合油田发展的需要，才能使其永葆生命力。
二、丰富载体，确保典型“叫得响”
学习先进模范人物的活动是社会主义精神文明建设的重要组成部分，要贯穿于我国社会主义现代化建设的全部过程。在新的历史时期，大庆油田更应牢牢把握正确的舆论导向，唱响时代主旋律，做好典型的宣传。因先进典型都是在广大员工中涌现出来的，是身边的人，身边的事，既直观形象，又有浓厚的群众基础，有浓郁的时代气息，大家特别容易接受典型宣传这种思想教育形式。
那么怎样才能抓好典型的宣传，确保典型“叫得响”呢？
（一）典型宣传要具有真实性
先进典型的说服力、感染力、取决于典型本身的真实事迹，取决于真实而平凡的良好形象，“好工人”朴凤元、“大庆新铁人”李新民，这些真实的典型人物，来源于广大的岗位工人，来源于普通的基层管理者，极具普遍意义，他们具有的忠诚爱企、爱岗敬业、踏实工作、任劳任怨的精神特质，是大庆油田千千万万石油人精神风貌的生动展现。它早已潜移默化的作用于每名员工，成为大家共同的行为标准，并最终形成价值认同上的共识，作为想事情、干工作的标尺。这样真实的进行宣传，而不任意拔高，把先进典型说成是形象“高、大、全”，没有一丝一毫瑕疵的尽善尽美的完人，更让大家便于接受和认可。
（二）典型的宣传要具有持续性
大庆油田在一次创业时期，叫响了以“王、马、段、蒒、朱”为代表的一大批英雄模范人物和基层先进典型，他们的精神和事迹始终鼓舞、激励着油田广大干部员工顽强拼搏，锐意进取，建功立业，这得易于我们油田对典型的持续宣传。大庆油田培育了以“爱国、创业、求实、奉献”为主要内容的大庆精神、铁人精神，以及 “三老四严”、“四个一样”、岗位责任制等优良传统，形成了独具特色的企业文化。整个大庆油田，每年都对新员工进行大庆精神、铁人精神教育，让年轻的石油人了解从会战初期到现在的先进人物事迹；每逢纪念日等有特殊意义的日子，油田各单位都会组织员工进行大庆精神、铁人精神再教育活动，通过举办学习大庆精神、铁人精神的各类事迹报告会、座谈会，演讲赛，征文比赛等形式进行宣传，让员工“听有兴趣，学有热情”；加之铁人纪念馆、大庆历史陈列馆等浓缩油田发展历史的场馆的免费开放，使典型的宣传持久不衰，让典型伴随、激励着一代又一代石油人成长。
综上所述，典型宣传是新时期大庆油田行之有效的教育方法，我们可以更好地把群众中蕴藏的工作热情调动到现实工作中来。
三、以点带面，确保典型“学得好”
发现典型、宣传典型，出发点和落脚点都在于推广和实践。
近年来，大庆油田通过对“大庆新铁人”李新民的宣传，让大家认识到一个典型就是一面旗帜，既凝聚着先进的理想信念，又代表着崇高的人生境界和道德追求，李新民就是员工学习的榜样。他刻苦钻研的求知意识，感召员工勤奋学习，岗位成才；他勇于拼搏的工作干劲，鼓舞员工爱岗敬业，无私奉献；他坚持在急难险重的情况下，抢在先，干在前，处处以身作则，以过硬的形象凝聚队伍。他的这种奋勇拼搏的干劲，只争朝夕的拼劲，百折不挠的韧劲、勇于创新的闯劲，是广大干部员工立足岗位，勤奋工作，忘我奉献的动力源泉。
在促进员工思想方式转变上，“好工人”朴凤元精神得到了大家普遍认可，对塑造思维有很强的“目标引领功能”。首先，“朴凤元式的成功”能够成为广大员工普遍认可的价值导向，直接作用于员工的思维方式，促进员工树立正确的价值观。其次，“好工人”朴凤元精神倡导了一种进取型的工作态度，对提升队伍素质有极强的“自律警示功能”，通过学习朴凤元事迹，员工就会在具体工作中，就会以“好工人”朴凤元为榜样，不论从事什么行业，不论工作在什么岗位，都要尽职尽责，在平凡的岗位上做出不平凡的贡献。
总之，油田典型选树，典型宣传工作是一项政治性强，牵动面宽，关联性大的工作，需要在实践中不断总结经验，创新工作方法，典型选准了，弘扬到位了，就会起到良好的示范和带动作用。