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目的 基于King达标理论构建手术室低年资护士“单兵达标”培训模式,并应用到临床实践中,为探索手术室低年资护士的有效培训方式,提高其业务能力和护理质量提供新思路.方法 以King达标理论模型为理论框架,构建手术室低年资护士“单兵达标”培训模式,对本院40名手术室低年资护士进行为期一年的“单兵达标”培训,并对培训效果进行评价.结果 培训后,参加“单兵达标”的手术室低年资护士的一般效能感、核心能力、工作胜任能力与培训前比较差异均具有统计学意义(P＜0.05).结论 基于King达标理论构建的手术室护士“单兵达标”培训模式可以提高手术室低年资护士一般自我效能感、核心能力和工作胜任力,是一种有效的培训模式.