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摘要：“大数据”时代是一个信息技术深度应用的时代，各种信息数据的研究分析将为各领域发展提供新的动力。党建工作是国企基层组织最重要的工作之一，其有利于国企内部人员思想政治水平提高，有利于国家政策方针在国企基层中的贯彻落实，有利于加强基层组织凝聚力。因此，在“大数据”时代探索党建工作的信息化，是国企基层工作的重要研究课题。本文以国企党建信息化特点和作用为切入点，结合大数据的发展探讨了党建信息化存在的问题以及相关建议。
关键词：大数据;国企;党建;信息化
1.大数据时代国企党建信息化的特点和积极作用
1.1党建信息化是新时代科技发展的必然结果
我国新四化内容包括信息化，信息技术对政治、经济、文化等都具有重要影响。小到人们的日常生产生活方式发生改变，大到关乎国家的科学建设和深化改革。企业作为经济活动中的主体，信息化在其领域的发展和作用更是举足轻重。在日新月异的今天，国家经过四十多年改革开放建设，以及市场经济体制的建设，各种优秀成果比比皆是。但是同時又面临严峻考验和外部环境的干扰，一些个人主义、拜金主义不断荼毒人们的思想和行为。深刻认识大数据时代的本质特征，发挥其容量大、高效率、多样化、高价值的特点，不仅可以使各种信息通过互联网进行更深层次、更宽领域的传播，还可以对基层党组织、党员群众的情况有更全面地了解。对党建工作的创新和发展带来新的机遇。有利于党建工作在国企组织中更好的发展。
1.2党建信息化是国有企业茁壮成长的积极实践
打造优秀的国有企业，制定符合企业发展的管理决策，同时践行服务人民，对人民负责的宗旨，都离不开国企中党组织的核心作用。大数据时代背景下，传统的企业管理理念已经不适宜新的时代发展。国企党建活动作为基层组织建设的重要内容，有利于提高国企人员的政治思想水平，成为武装强大自身的利器;有利于国企规章制度的完善，规范国企内部员工的行为;有利于国企发展适应社会生产力水平，提高企业的综合实力。利用新兴技术手段，利用优秀先进思想理念，与时俱进创新国企党建工作信息化的水平，进而推动国有企业的健康稳定发展。
1.3党建信息化是基层党组织建设的坚实地基
由于我国经济制度的本质要求，国有企业在国民经济中发挥领头羊作用。国企的经济体量和构成特质在一定程度上影响着其他类型企业的方向和选择。因此，重视国企中党建工作，是积极响应国家政策方针和战略部署的根本办法。提高党建信息化程度，有利于基层党组织在目前激烈又陷阱重重的社会现实中保持良好的革命坚定性。有利于对基层党组织和党员加强思想和行为上的双重管理。有利于促进基层党组织在稳定中求发展，在发展中固基础。
2.国企党建信息化的现状
党建工作信息化并不是一个新的概念，随着互联网等信息技术的发展，大部分企业早已结合自身企业实况进行了相关党建工作的线上建设。一些企业建立了专门的党建网站，如中铁四局党建网、新奥特党建网等，一些企业在自己的企业网站中加设党建专栏，如中国烟草公司、中国兵器工业集团等。他们利用线上网络公开企业相关党建工作活动，为党建信息化建设奠定基础。这种形式有利于不仅在企业内部形成监管，同时接受社会公众的监督并为社会公众负责。国企党建信息化已经发展到了一定的程度，但是整体水平不高，在思想素质、社会环境、大数据实践运用、基础保障等方面仍具有局限性。
3.国企党建信息化存在的问题
3.1思想政治水平有待提高
虽然我国大部分国有企业都已经专门为党建工作开辟线上传播渠道和相应的考核监督方法，但是不可否认的是，部分企业的党建板块只是形式主义。国企内党组织和党员的思想观念还未转变，仍墨守成规，对待新鲜事物的接受度不高。在企业内部，从领导层到基层工作人员并没有形成一个良好的党建格局。如对于一些党建App的使用，只是抱着完成任务的态度去学习，领导层因为工作原因存在让下属帮忙学习的现象，没有做好表率，敷衍了事。其他大部分员工没有对App内其他板块进行过学习摸索，缺乏时政知识了解，缺乏政治方针的认识。党建信息化的发展无法得到优化创新，建设进程受阻。
3.2社会环境中的制约
网络通信的全覆盖，即使身处深山仍能观察世间百态。信息化社会的发展改变了人们太多的生产生活方式，对人们的精神世界也带来了深刻影响。在这种社会环境的冲击下，国企中的工作人员，即党建工作直接的服务对象，同样会发生变化。各类文化通过互联网中介，输入渠道之广，传播速度之快。国企工作人员作为独立的个体，可以根据自己的需求汲取自己感兴趣的新鲜事物，并且由于个体受教育的差异性，个人的认知结构，思维方式、工作理念、精神诉求等都各有不同。党建工作作为一种文化传播活动，受到社会环境的制约和阻碍，不能有效地将党建内涵传播给国企工作人员。
3.3大数据的价值实践效果不佳
党建信息化，不能只将重点放在“信息”二字上，而是要明白信息化的深刻内涵。党建工作，可以利用大数据功能，追踪国企员工对某一领域的关注度，进而分析其思想特征，爱好兴趣等。也可以利用大数据分析国企党组织工作中存在的问题，并进一步针对此类问题制定相应解决措施，调整党建工作运行轨道。但是在实际运用中，只是一味地将信息收集存储，而没有针对信息的种类特点进行细分和分析，也没有完全实现数据资源的共享，公开不够透明，认识不够深入，拘于表面。
3.4基础保障有待完善
党建信息化最基础的要求是保证其运行顺利。有些企业内部建立了党建网、党建App和其他相关运行系统，但经常会出现页面显示不了、数据丢失、系统崩溃等情况，这因为对网络安全技术不够重视，并没有与之配套的安全保护措施。对党建信息化的资金投入力度不够，缺少对党建信息化建设的创新与连续性，造成一些项目无法健康稳定的持续下去。对党建信息化复合人才的培养不足，在人员选择上没有严格的标准，往往随意安排，使相关工作人员缺少对工作的热情和维护。 4.大数据时代国企党建信息化路径的建议
4.1加强思想认识，端正对党建工作的态度
首先要从思想上意识到党建工作在国企中的重要程度。党组织作为国有企业管理中心，而国有企业又作为市场经济的主体，党组织的重要性不言而喻。作为基础性工作的建设实施者，通过互联网的快速、无空间、时间限制等特性，加强“三会一课”，“两学一做”等活动的推行，在思想层面不断加深巩固。经常性开展党员教育培训工作，从领导层到基层都要紧跟国家战略方针走，不掉队、不离心。
4.2利用大數据技术引导社会环境良性发展
国企党建工作可以充分利用大数据的高端技术，首先对人们进行信息采集并分析需求取向，将社会舆情与党建工作有机结合，积极引导。如将企业外部的新闻材料、市场信息等数据和企业内部的业务工作、生活质量等数据进行整合，建立数据库，构建舆情和需求取向的相关模型，并对员工的思维、行为等进行合理预测，制定有导向性的党建工作计划，大量推送优秀共产党员的事迹和优秀党建工作经验，有利于形成良好氛围，提高党建工作对国企的推动作用。
4.3挖缺大数据本质特点，建立联网国企数据共享平台
大数据具有容量大、高效率、多样化、高价值的特点，挖掘大数据更多效用为构建国企党建信息化提供技术支持。从海量的信息中检索出有价值的需求动向，提高国企的综合竞争优势，稳固其主体地位。可以打造一个覆盖广、类型多、标准化的全国联网的国有企业党建数据采集系统。不仅包含所有党建业务，还具有各种样式的信息资源，已经编制标准的共享编码，以便查询。
4.4加强安全基础保障，促进开放交流和宣传
基础保障措施之所以不到位，是因为指标考核的关联性不强。建立党建管理考核系统，提高国企中党组织对党建工作的重视程度。发挥大数据的监管和评价作用，以具体的数值作为考核等级的评判标准。同时建立交流互动平台，加强党建工作的横向联系，扩宽党员们参与和学习的路径，围绕社会时事积极献言献策，设立线上交流、党群关系调查等互动板块，促进国企的有序发展。
结语
大数据时代的国企党建信息化之路虽然并不顺畅，但也有可取之处。社会环境会思想意识的冲击、大数据的价值没有合理利用、基础保障不够完善，但是只要能发现问题，并通过一系列的办法改善不足之处，利用新兴技术推动国企党建工作在新时代中有新的蜕变。
参考文献：
[1]刘志菁.新时代背景下党建信息化管理的路径研究[J].现代交际，2021（2）：214-216.
[2]曾凯.加强国企基层党建信息化建设的路径探索[J].内蒙古煤炭经济，2020（19）：207-208.
[3]尹鑫华.新时代基层党建信息化的路径探析[J].商品与质量，2020（30）：233.
作者简介：
姓名：王悦霖（出生年月：1995年6月18），性别：女，民族：汉，籍贯（省市）：黑龙江省绥化市，职务职称：人力资源部（党委组织部）职员，学历：本科，研究方向：党建
关键词：大数据;国企;党建;信息化
1.大数据时代国企党建信息化的特点和积极作用
1.1党建信息化是新时代科技发展的必然结果
我国新四化内容包括信息化，信息技术对政治、经济、文化等都具有重要影响。小到人们的日常生产生活方式发生改变，大到关乎国家的科学建设和深化改革。企业作为经济活动中的主体，信息化在其领域的发展和作用更是举足轻重。在日新月异的今天，国家经过四十多年改革开放建设，以及市场经济体制的建设，各种优秀成果比比皆是。但是同時又面临严峻考验和外部环境的干扰，一些个人主义、拜金主义不断荼毒人们的思想和行为。深刻认识大数据时代的本质特征，发挥其容量大、高效率、多样化、高价值的特点，不仅可以使各种信息通过互联网进行更深层次、更宽领域的传播，还可以对基层党组织、党员群众的情况有更全面地了解。对党建工作的创新和发展带来新的机遇。有利于党建工作在国企组织中更好的发展。
1.2党建信息化是国有企业茁壮成长的积极实践
打造优秀的国有企业，制定符合企业发展的管理决策，同时践行服务人民，对人民负责的宗旨，都离不开国企中党组织的核心作用。大数据时代背景下，传统的企业管理理念已经不适宜新的时代发展。国企党建活动作为基层组织建设的重要内容，有利于提高国企人员的政治思想水平，成为武装强大自身的利器;有利于国企规章制度的完善，规范国企内部员工的行为;有利于国企发展适应社会生产力水平，提高企业的综合实力。利用新兴技术手段，利用优秀先进思想理念，与时俱进创新国企党建工作信息化的水平，进而推动国有企业的健康稳定发展。
1.3党建信息化是基层党组织建设的坚实地基
由于我国经济制度的本质要求，国有企业在国民经济中发挥领头羊作用。国企的经济体量和构成特质在一定程度上影响着其他类型企业的方向和选择。因此，重视国企中党建工作，是积极响应国家政策方针和战略部署的根本办法。提高党建信息化程度，有利于基层党组织在目前激烈又陷阱重重的社会现实中保持良好的革命坚定性。有利于对基层党组织和党员加强思想和行为上的双重管理。有利于促进基层党组织在稳定中求发展，在发展中固基础。
2.国企党建信息化的现状
党建工作信息化并不是一个新的概念，随着互联网等信息技术的发展，大部分企业早已结合自身企业实况进行了相关党建工作的线上建设。一些企业建立了专门的党建网站，如中铁四局党建网、新奥特党建网等，一些企业在自己的企业网站中加设党建专栏，如中国烟草公司、中国兵器工业集团等。他们利用线上网络公开企业相关党建工作活动，为党建信息化建设奠定基础。这种形式有利于不仅在企业内部形成监管，同时接受社会公众的监督并为社会公众负责。国企党建信息化已经发展到了一定的程度，但是整体水平不高，在思想素质、社会环境、大数据实践运用、基础保障等方面仍具有局限性。
3.国企党建信息化存在的问题
3.1思想政治水平有待提高
虽然我国大部分国有企业都已经专门为党建工作开辟线上传播渠道和相应的考核监督方法，但是不可否认的是，部分企业的党建板块只是形式主义。国企内党组织和党员的思想观念还未转变，仍墨守成规，对待新鲜事物的接受度不高。在企业内部，从领导层到基层工作人员并没有形成一个良好的党建格局。如对于一些党建App的使用，只是抱着完成任务的态度去学习，领导层因为工作原因存在让下属帮忙学习的现象，没有做好表率，敷衍了事。其他大部分员工没有对App内其他板块进行过学习摸索，缺乏时政知识了解，缺乏政治方针的认识。党建信息化的发展无法得到优化创新，建设进程受阻。
3.2社会环境中的制约
网络通信的全覆盖，即使身处深山仍能观察世间百态。信息化社会的发展改变了人们太多的生产生活方式，对人们的精神世界也带来了深刻影响。在这种社会环境的冲击下，国企中的工作人员，即党建工作直接的服务对象，同样会发生变化。各类文化通过互联网中介，输入渠道之广，传播速度之快。国企工作人员作为独立的个体，可以根据自己的需求汲取自己感兴趣的新鲜事物，并且由于个体受教育的差异性，个人的认知结构，思维方式、工作理念、精神诉求等都各有不同。党建工作作为一种文化传播活动，受到社会环境的制约和阻碍，不能有效地将党建内涵传播给国企工作人员。
3.3大数据的价值实践效果不佳
党建信息化，不能只将重点放在“信息”二字上，而是要明白信息化的深刻内涵。党建工作，可以利用大数据功能，追踪国企员工对某一领域的关注度，进而分析其思想特征，爱好兴趣等。也可以利用大数据分析国企党组织工作中存在的问题，并进一步针对此类问题制定相应解决措施，调整党建工作运行轨道。但是在实际运用中，只是一味地将信息收集存储，而没有针对信息的种类特点进行细分和分析，也没有完全实现数据资源的共享，公开不够透明，认识不够深入，拘于表面。
3.4基础保障有待完善
党建信息化最基础的要求是保证其运行顺利。有些企业内部建立了党建网、党建App和其他相关运行系统，但经常会出现页面显示不了、数据丢失、系统崩溃等情况，这因为对网络安全技术不够重视，并没有与之配套的安全保护措施。对党建信息化的资金投入力度不够，缺少对党建信息化建设的创新与连续性，造成一些项目无法健康稳定的持续下去。对党建信息化复合人才的培养不足，在人员选择上没有严格的标准，往往随意安排，使相关工作人员缺少对工作的热情和维护。 4.大数据时代国企党建信息化路径的建议
4.1加强思想认识，端正对党建工作的态度
首先要从思想上意识到党建工作在国企中的重要程度。党组织作为国有企业管理中心，而国有企业又作为市场经济的主体，党组织的重要性不言而喻。作为基础性工作的建设实施者，通过互联网的快速、无空间、时间限制等特性，加强“三会一课”，“两学一做”等活动的推行，在思想层面不断加深巩固。经常性开展党员教育培训工作，从领导层到基层都要紧跟国家战略方针走，不掉队、不离心。
4.2利用大數据技术引导社会环境良性发展
国企党建工作可以充分利用大数据的高端技术，首先对人们进行信息采集并分析需求取向，将社会舆情与党建工作有机结合，积极引导。如将企业外部的新闻材料、市场信息等数据和企业内部的业务工作、生活质量等数据进行整合，建立数据库，构建舆情和需求取向的相关模型，并对员工的思维、行为等进行合理预测，制定有导向性的党建工作计划，大量推送优秀共产党员的事迹和优秀党建工作经验，有利于形成良好氛围，提高党建工作对国企的推动作用。
4.3挖缺大数据本质特点，建立联网国企数据共享平台
大数据具有容量大、高效率、多样化、高价值的特点，挖掘大数据更多效用为构建国企党建信息化提供技术支持。从海量的信息中检索出有价值的需求动向，提高国企的综合竞争优势，稳固其主体地位。可以打造一个覆盖广、类型多、标准化的全国联网的国有企业党建数据采集系统。不仅包含所有党建业务，还具有各种样式的信息资源，已经编制标准的共享编码，以便查询。
4.4加强安全基础保障，促进开放交流和宣传
基础保障措施之所以不到位，是因为指标考核的关联性不强。建立党建管理考核系统，提高国企中党组织对党建工作的重视程度。发挥大数据的监管和评价作用，以具体的数值作为考核等级的评判标准。同时建立交流互动平台，加强党建工作的横向联系，扩宽党员们参与和学习的路径，围绕社会时事积极献言献策，设立线上交流、党群关系调查等互动板块，促进国企的有序发展。
结语
大数据时代的国企党建信息化之路虽然并不顺畅，但也有可取之处。社会环境会思想意识的冲击、大数据的价值没有合理利用、基础保障不够完善，但是只要能发现问题，并通过一系列的办法改善不足之处，利用新兴技术推动国企党建工作在新时代中有新的蜕变。
参考文献：
[1]刘志菁.新时代背景下党建信息化管理的路径研究[J].现代交际，2021（2）：214-216.
[2]曾凯.加强国企基层党建信息化建设的路径探索[J].内蒙古煤炭经济，2020（19）：207-208.
[3]尹鑫华.新时代基层党建信息化的路径探析[J].商品与质量，2020（30）：233.
作者简介：
姓名：王悦霖（出生年月：1995年6月18），性别：女，民族：汉，籍贯（省市）：黑龙江省绥化市，职务职称：人力资源部（党委组织部）职员，学历：本科，研究方向：党建