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摘 要：企业基层党建工作是推动企业生产经营持续发展的重要基础，创新基层党建工作是摆在基层党组织面前的重要任务。企业党建工作的重心在基层，创新在基层，活力在基层。基层党建工作的创新必须与企业生产经营相结合，以自身创新为基点，把组织优势转化为企业经营优势，注重以人为本，充分发掘人力资源优势。
关键词：国有企业；党建；创新
国有企业基层党建工作是企业战略拓展的重要部分，做好党建工作能够加强党对企业的领导，也能够使更多的青年才俊加入到党员队伍中来，使他们成为企业发展的主力军，增强企业的综合竞争力。国有企业的特殊性质和特殊使命，决定了有必要将基层党建工作作为重点内容狠抓不放，并在党建工作中有所创新，以推动国企基层党建工作不断向前发展。
一、充分认识加强基层党建工作创新的重要性
（一）加强基层党建工作创新，能够充分发挥战斗堡垒作用
党的基层组织作为党在社会基层组织中的战斗堡垒，担负着团结带领广大群众推进经济社会发展的重大责任。必须把各项任务彻底落实到党组织建设和党员队伍建设的各项工作中来，把构建和谐社会作为衡量基层党组织发挥政治领导核心作用、战斗堡垒作用和广大党员发挥先锋模范作用的重要标准，不断提高基层党组织和广大党员指导实践的本领，提高破解发展难题、促进又好又快发展的本领，提高管理社会事务、开展群众工作、激发社会创造活力和维护社会稳定的本领，在加快经济社会全面发展、构建和谐社会的实践中创建先进基层党组织，争做优秀共产
党员。
（二）加强基层党建工作创新，能够强化国企责任和使命的承担
国有企业和民营企业、外资企业有所不同，除了所有制方面的不同外，国有企业还承担着一定的社会责任和政治使命，即国有企业必须在国计民生、社会经济的和谐发展等领域中扮演积极的角色。国有企业的这一特点决定了国有企业必须加强基层党建工作，其理由是党是工人阶级的先锋队，也是先进生产力的代表，做好基层党建工作是强化国企责任和使命承担的必要条件。但是，国企基层党建工作必须创新性地开展，这样才能使国企社会责任承担和政治使命的承担得以有效实现。
（三）加强基层党建工作创新，能够有效提升国企基层党建的效能
国企基层党建工作的创新还有一项重要的任务，那就是提升国企基层党建的效能，实现党建效益的最大化。党建工作的效益主要体现在政治效益、组织效益、文化效益、社会效益等方面，并不直接包含经济效益，但是党建工作同样需要带有成本思维和经济思维，必须实现成本可控和效益最优。国企基层党建工作的创新可以压缩党建成本，以创新的方法实现效益最大化，避免在党建工作中多走弯路、做无用功。
（四）加强基层党建工作创新，能够提高基层党组织执政能力
基层党组织是党在基层全部工作和战斗力的基础，是基层各项工作的领导核心，承担着抓班子、带队伍，抓基层、打基础的重要职责。党的各项路线、方针、政策最终要靠基层组织去落实；发展中的困难和矛盾最终要靠基层组织去化解；发展的新思路、新办法最终要靠基层组织去创造。基层组织不力，再好的政策措施也会落空；基础不牢，再好的发展形势也难以巩固。因此，只有把基层党组织建设放在更加突出的位置，全面加强党的执政能力建设和先进性建设，以改革创新的精神状态、改革创新的思想作风、改革创新的工作方法，来解决实践中遇到的各种困难和问题，才能使我们的工作更加符合形势发展的需要，才能始终团结和带领广大群众走在时代前列，才能始终成为改革开放和现代化建设事业的坚强领导核心。
二、国企基层党建工作创新的具体路径
国企基层党建工作的创新应避免单纯地空谈党建，而是应将党建工作和企业其他工作有机结合。
（一）将基层党建和人才遴选相结合
人才是企业运转和发展中最活跃的因素。国企在基层党建中应自觉地将基层党建和人才遴选相结合。具体来说：首先，基层党建工作应善于发现人才，将人才遴选作为一项重要的工作来做。党务工作者应善于做好人才考察工作，将优秀的人才尤其是青年才俊吸收到党组织中来；其次，基层党建工作还要善于培养人才，将人才培养作为党建工作的一个重要方面。将基层党组织打造成一个学习型党组织，要求党员干部加强学习、提升修养，以此促进学习氛围的提升，使基层党组织成为一所学校，培养大量的政治过硬、业务熟练、道德高尚的优秀人才；最后，基层党组织在人才遴选中还应做到宁缺毋滥，将党员干部的素质放在第一位，避免过度追求数量而忽略了质量。
（二）将基层党建和企业文化相结合
基层党建工作还应该和企业文化有机结合。企业文化是企业软实力的体现，也是企业优秀品牌的体现。党建和企业文化建设往往被认为两个不相关的领域，而事实上两者之间存在密切的联系。党组织建设和企业文化建设应协调并进、相互融合，最终实现共同发展、互为促进的良好效果。党建和企业文化建设的融合不仅能够实现成本上的优化，还能够充分发挥党建工作和企業文化建设工作之间的内在联系，以党建促进企业文化建设，以企业文化建设巩固党建，不但能够加强党对企业的领导力，还能够促进现代企业文化的生成。
（三）将基层党建和项目施工相结合
传统上基层党建工作往往忽略了党建工作实施单位、实施部门本身的一些特点，因而不能做到因地制宜、因人制宜，导致基层党建工作出现千篇一律的后果，不利于党建工作的差异化和个性化。在笔者看来，基层党建工作应该结合本单位、本部门的实际情况，避免基层党建工作的千篇一律，防止基层党建工作“千人一面”。否则，既是对有限的党建资源的浪费，也是对党建工作神圣性的亵渎。
三、结语
党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成，是实现企业科学发展的关键因素，也是全面建设小康社会，加强党的执政基础的重要工作， 对推动中国石化的发展进步作用巨大。基层党组织是党在国有企业全部工作和战斗力的基础，如何适应企业改革发展的新情况、新任务，找准创新基层党建工作的基点，推动企业党建工作迈上新台阶，是基层党组织重要而艰巨的任务。
关键词：国有企业；党建；创新
国有企业基层党建工作是企业战略拓展的重要部分，做好党建工作能够加强党对企业的领导，也能够使更多的青年才俊加入到党员队伍中来，使他们成为企业发展的主力军，增强企业的综合竞争力。国有企业的特殊性质和特殊使命，决定了有必要将基层党建工作作为重点内容狠抓不放，并在党建工作中有所创新，以推动国企基层党建工作不断向前发展。
一、充分认识加强基层党建工作创新的重要性
（一）加强基层党建工作创新，能够充分发挥战斗堡垒作用
党的基层组织作为党在社会基层组织中的战斗堡垒，担负着团结带领广大群众推进经济社会发展的重大责任。必须把各项任务彻底落实到党组织建设和党员队伍建设的各项工作中来，把构建和谐社会作为衡量基层党组织发挥政治领导核心作用、战斗堡垒作用和广大党员发挥先锋模范作用的重要标准，不断提高基层党组织和广大党员指导实践的本领，提高破解发展难题、促进又好又快发展的本领，提高管理社会事务、开展群众工作、激发社会创造活力和维护社会稳定的本领，在加快经济社会全面发展、构建和谐社会的实践中创建先进基层党组织，争做优秀共产
党员。
（二）加强基层党建工作创新，能够强化国企责任和使命的承担
国有企业和民营企业、外资企业有所不同，除了所有制方面的不同外，国有企业还承担着一定的社会责任和政治使命，即国有企业必须在国计民生、社会经济的和谐发展等领域中扮演积极的角色。国有企业的这一特点决定了国有企业必须加强基层党建工作，其理由是党是工人阶级的先锋队，也是先进生产力的代表，做好基层党建工作是强化国企责任和使命承担的必要条件。但是，国企基层党建工作必须创新性地开展，这样才能使国企社会责任承担和政治使命的承担得以有效实现。
（三）加强基层党建工作创新，能够有效提升国企基层党建的效能
国企基层党建工作的创新还有一项重要的任务，那就是提升国企基层党建的效能，实现党建效益的最大化。党建工作的效益主要体现在政治效益、组织效益、文化效益、社会效益等方面，并不直接包含经济效益，但是党建工作同样需要带有成本思维和经济思维，必须实现成本可控和效益最优。国企基层党建工作的创新可以压缩党建成本，以创新的方法实现效益最大化，避免在党建工作中多走弯路、做无用功。
（四）加强基层党建工作创新，能够提高基层党组织执政能力
基层党组织是党在基层全部工作和战斗力的基础，是基层各项工作的领导核心，承担着抓班子、带队伍，抓基层、打基础的重要职责。党的各项路线、方针、政策最终要靠基层组织去落实；发展中的困难和矛盾最终要靠基层组织去化解；发展的新思路、新办法最终要靠基层组织去创造。基层组织不力，再好的政策措施也会落空；基础不牢，再好的发展形势也难以巩固。因此，只有把基层党组织建设放在更加突出的位置，全面加强党的执政能力建设和先进性建设，以改革创新的精神状态、改革创新的思想作风、改革创新的工作方法，来解决实践中遇到的各种困难和问题，才能使我们的工作更加符合形势发展的需要，才能始终团结和带领广大群众走在时代前列，才能始终成为改革开放和现代化建设事业的坚强领导核心。
二、国企基层党建工作创新的具体路径
国企基层党建工作的创新应避免单纯地空谈党建，而是应将党建工作和企业其他工作有机结合。
（一）将基层党建和人才遴选相结合
人才是企业运转和发展中最活跃的因素。国企在基层党建中应自觉地将基层党建和人才遴选相结合。具体来说：首先，基层党建工作应善于发现人才，将人才遴选作为一项重要的工作来做。党务工作者应善于做好人才考察工作，将优秀的人才尤其是青年才俊吸收到党组织中来；其次，基层党建工作还要善于培养人才，将人才培养作为党建工作的一个重要方面。将基层党组织打造成一个学习型党组织，要求党员干部加强学习、提升修养，以此促进学习氛围的提升，使基层党组织成为一所学校，培养大量的政治过硬、业务熟练、道德高尚的优秀人才；最后，基层党组织在人才遴选中还应做到宁缺毋滥，将党员干部的素质放在第一位，避免过度追求数量而忽略了质量。
（二）将基层党建和企业文化相结合
基层党建工作还应该和企业文化有机结合。企业文化是企业软实力的体现，也是企业优秀品牌的体现。党建和企业文化建设往往被认为两个不相关的领域，而事实上两者之间存在密切的联系。党组织建设和企业文化建设应协调并进、相互融合，最终实现共同发展、互为促进的良好效果。党建和企业文化建设的融合不仅能够实现成本上的优化，还能够充分发挥党建工作和企業文化建设工作之间的内在联系，以党建促进企业文化建设，以企业文化建设巩固党建，不但能够加强党对企业的领导力，还能够促进现代企业文化的生成。
（三）将基层党建和项目施工相结合
传统上基层党建工作往往忽略了党建工作实施单位、实施部门本身的一些特点，因而不能做到因地制宜、因人制宜，导致基层党建工作出现千篇一律的后果，不利于党建工作的差异化和个性化。在笔者看来，基层党建工作应该结合本单位、本部门的实际情况，避免基层党建工作的千篇一律，防止基层党建工作“千人一面”。否则，既是对有限的党建资源的浪费，也是对党建工作神圣性的亵渎。
三、结语
党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成，是实现企业科学发展的关键因素，也是全面建设小康社会，加强党的执政基础的重要工作， 对推动中国石化的发展进步作用巨大。基层党组织是党在国有企业全部工作和战斗力的基础，如何适应企业改革发展的新情况、新任务，找准创新基层党建工作的基点，推动企业党建工作迈上新台阶，是基层党组织重要而艰巨的任务。