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【摘要】当前，新思想、新观念、新思维不断涌现，人们的价值取向、思想观念和行为方式規律正在发生变化，这给现代企业的思想政治工作带来了许多新的问题，对思想政治工作者提出了更高的要求。
【关键词】职工思想教育；新问题；策略
新形势下，在实际工作中，如何做好基层员工的思想工作，增强企业的凝聚力和创造力，促进企业和谐稳定发展，是摆在我们面前的一项紧迫课题。
一、企业思想政治工作存在的问题
宏观上讲，企业思想政治工作主流是好的，但也存在着些许多的问题。
（一）对思想政治工作的地位和作用认识不清，重视不够，存在着“实用主义”的现象。有的单位开展思想政治工作存在着“一把伞”现象：“下雨了”拿出来，“天晴了”就收起来；对待思想政治工作“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”，思想政治工作经常陷入“在加强改进声中削弱”的怪圈；更有甚者，认为思想政治工作可有可无，改革往往先从政工开刀，机构减，岗位砍，人员转，挫伤了政工干部的工作积极性，削弱了思想政治工作的力量。
（二）思想政治工作存在“单打一”现象，没有形成整体合力。有的行政干部认为做思想政治工作是政工干部的事，与自己没有关系，对思想政治工作关心支持不够；有的政工干部把开展思想政治工作当作自己的“专利”，没有广泛发动行政、技术干部、党团员、班组长、职工群众共同参与，齐抓共管；有的单位政工部门之间缺乏协调配合，各自为战，各吹各的号，各唱各的调，没有形成整体合力；思想政治工作还存在着“体内循环”的现象，与生产经营管理的结合上还不同程度地存在着“两张皮”现象。
（三）思想政治工作在内容形式、方式方法、机制手段等方面，需要加强和改进。有的单位开展思想政治工作有部署、无检查，有安排、无考核，有活动、无评比，上边热、中间温、下边凉，没有形成上下联动的格局；有的单位开展思想政治工作辐射面窄，只管八小时以内，不管八小时以外，思想政治工作还存在着空白点和死角；有的单位开展思想政治工作脱离职工的思想实际，教育内容笼统抽象，大而化之，教育方法单调呆板，一味硬灌，教育对象不分层次需要，不加分类指导，滞留于从文件到文件，从会议到会议，充当“传声筒”，缺乏吸引力、感召力和说服力，与思想政治工作面临的新形势、新任务不相适应。
二、加强和改进企业思想政治工作的思路和对策
（一）要从组织上确立思想政治工作的重要地位，把思想政治工作做“深”。企业党建工作和宣传思想工作要创新操作模式，由“保证监督”变为“参与管理，共同治理”。“参与管理”就是参加企业生产经营管理活动的讨论、研究和决策，并形成统一的意见，对生产中的思想和行为进行协调；“共同治理”就是生产经营的目标任务和生产经营中出现的情况提出相应的治理办法和措施，发挥党组织职能优势，促进生产经营工作。
（二）坚持循序渐进，把思想政治工作做“细”。深入细致的思想政治工作会发挥潜移默化的积极作用。做细思想政治工作开展谈心活动是个好方法。领导干部做职工的思想政治工作，通过谈心，及时掌握职工思想动态，消除矛盾，增进团结，激发职工工作和生活热情，促进工作开展，逐步增强职工自我完善的能力，从而达到增强职工向心力、凝聚力和战斗力的目的。
（三）紧密联系实际，把思想政治工作做“实”。联系本单位的工作实际做职工的思想政治工作要深入基层，摸症结，解疑难。通过深入基层，尤其要到困难多、问题大、职工反映强烈的地方去了解情况，想职工所想，急职工所急，帮职工所需；要把解决思想问题与解决实际问题结合起来。多做得人心、暖人心、稳人心的事；要运用各种有效的机制。如运用目标管理机制，将任务量化，责任细化，措施硬化，标准统一化，实行量化考核，动态管理。
（四）实施分类指导，把思想政治工作做“活”。做活思想政治工作，有许多方法可以研究。思想政治工作要能够抓住结合点，才能取得最佳效果。一是要选择“切入点”，善于分析和准确把握本单位、本部门一个时期工作的重点、难点和热点，及时有效地开展思想政治工作。二是要选择“共鸣点”，抓住单位精神文明的创建与职工目标追求和利益追求的共同点，激发职工的积极性。三是要选择“闪亮点”，要抓住职工的优点和长处，及时鼓励引导，增强职工的荣誉感、进取心。四是要选择“需求点”，把解决思想问题同解决实际问题结合起来。五是要选择“不同点”，对症下药，分层次做好思想政治工作。
（五）创造性地开展工作，把思想政治工作做“新”。不同时期有不同的时代特点和不同的思想政治工作要求，只有不断创新思想政治工作方法，才能收到实际效果。一要大胆探索，创造性地开展工作。这就需要我们积极主动地摸索、总结新形势下思想政治工作的规律和办法，加强理论研究。二要善于学习和思考，在学习中更新思想观念，把理论变为实践，把经验变为智慧，不断创造思想政治工作的新经验。三要坚持创新与求实相结合。要在吸收传统的、行之有效的方法的基础上，立足于改革、发展和稳定，立足于以人为本进行开拓创新。
（六）思想政治工作的思路力求实现“三个”转变。一是要力求做到由单纯政治工作者做工作向政治工作者和各职能部门人人都参与相结合的转变。把思想政治工作作为责任指标，层层分解落实，与工作职责和经济目标直接挂钩考核，各单位及部门的主要负责人同时也是思想政治工作的第一责任人。二是要力求做到由单纯灌输向灌输与渗透相结合的转变。加强与群众的沟通与交流，注意把握群众的情绪，主动把消极因素转化为积极因素，积极创造一种和谐的人际关系。三是要力求做到由偏重对干部职工的思想教育向解决思想问题和干部职工关心的热点、难点问题相结合的转变。
【关键词】职工思想教育；新问题；策略
新形势下，在实际工作中，如何做好基层员工的思想工作，增强企业的凝聚力和创造力，促进企业和谐稳定发展，是摆在我们面前的一项紧迫课题。
一、企业思想政治工作存在的问题
宏观上讲，企业思想政治工作主流是好的，但也存在着些许多的问题。
（一）对思想政治工作的地位和作用认识不清，重视不够，存在着“实用主义”的现象。有的单位开展思想政治工作存在着“一把伞”现象：“下雨了”拿出来，“天晴了”就收起来；对待思想政治工作“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”，思想政治工作经常陷入“在加强改进声中削弱”的怪圈；更有甚者，认为思想政治工作可有可无，改革往往先从政工开刀，机构减，岗位砍，人员转，挫伤了政工干部的工作积极性，削弱了思想政治工作的力量。
（二）思想政治工作存在“单打一”现象，没有形成整体合力。有的行政干部认为做思想政治工作是政工干部的事，与自己没有关系，对思想政治工作关心支持不够；有的政工干部把开展思想政治工作当作自己的“专利”，没有广泛发动行政、技术干部、党团员、班组长、职工群众共同参与，齐抓共管；有的单位政工部门之间缺乏协调配合，各自为战，各吹各的号，各唱各的调，没有形成整体合力；思想政治工作还存在着“体内循环”的现象，与生产经营管理的结合上还不同程度地存在着“两张皮”现象。
（三）思想政治工作在内容形式、方式方法、机制手段等方面，需要加强和改进。有的单位开展思想政治工作有部署、无检查，有安排、无考核，有活动、无评比，上边热、中间温、下边凉，没有形成上下联动的格局；有的单位开展思想政治工作辐射面窄，只管八小时以内，不管八小时以外，思想政治工作还存在着空白点和死角；有的单位开展思想政治工作脱离职工的思想实际，教育内容笼统抽象，大而化之，教育方法单调呆板，一味硬灌，教育对象不分层次需要，不加分类指导，滞留于从文件到文件，从会议到会议，充当“传声筒”，缺乏吸引力、感召力和说服力，与思想政治工作面临的新形势、新任务不相适应。
二、加强和改进企业思想政治工作的思路和对策
（一）要从组织上确立思想政治工作的重要地位，把思想政治工作做“深”。企业党建工作和宣传思想工作要创新操作模式，由“保证监督”变为“参与管理，共同治理”。“参与管理”就是参加企业生产经营管理活动的讨论、研究和决策，并形成统一的意见，对生产中的思想和行为进行协调；“共同治理”就是生产经营的目标任务和生产经营中出现的情况提出相应的治理办法和措施，发挥党组织职能优势，促进生产经营工作。
（二）坚持循序渐进，把思想政治工作做“细”。深入细致的思想政治工作会发挥潜移默化的积极作用。做细思想政治工作开展谈心活动是个好方法。领导干部做职工的思想政治工作，通过谈心，及时掌握职工思想动态，消除矛盾，增进团结，激发职工工作和生活热情，促进工作开展，逐步增强职工自我完善的能力，从而达到增强职工向心力、凝聚力和战斗力的目的。
（三）紧密联系实际，把思想政治工作做“实”。联系本单位的工作实际做职工的思想政治工作要深入基层，摸症结，解疑难。通过深入基层，尤其要到困难多、问题大、职工反映强烈的地方去了解情况，想职工所想，急职工所急，帮职工所需；要把解决思想问题与解决实际问题结合起来。多做得人心、暖人心、稳人心的事；要运用各种有效的机制。如运用目标管理机制，将任务量化，责任细化，措施硬化，标准统一化，实行量化考核，动态管理。
（四）实施分类指导，把思想政治工作做“活”。做活思想政治工作，有许多方法可以研究。思想政治工作要能够抓住结合点，才能取得最佳效果。一是要选择“切入点”，善于分析和准确把握本单位、本部门一个时期工作的重点、难点和热点，及时有效地开展思想政治工作。二是要选择“共鸣点”，抓住单位精神文明的创建与职工目标追求和利益追求的共同点，激发职工的积极性。三是要选择“闪亮点”，要抓住职工的优点和长处，及时鼓励引导，增强职工的荣誉感、进取心。四是要选择“需求点”，把解决思想问题同解决实际问题结合起来。五是要选择“不同点”，对症下药，分层次做好思想政治工作。
（五）创造性地开展工作，把思想政治工作做“新”。不同时期有不同的时代特点和不同的思想政治工作要求，只有不断创新思想政治工作方法，才能收到实际效果。一要大胆探索，创造性地开展工作。这就需要我们积极主动地摸索、总结新形势下思想政治工作的规律和办法，加强理论研究。二要善于学习和思考，在学习中更新思想观念，把理论变为实践，把经验变为智慧，不断创造思想政治工作的新经验。三要坚持创新与求实相结合。要在吸收传统的、行之有效的方法的基础上，立足于改革、发展和稳定，立足于以人为本进行开拓创新。
（六）思想政治工作的思路力求实现“三个”转变。一是要力求做到由单纯政治工作者做工作向政治工作者和各职能部门人人都参与相结合的转变。把思想政治工作作为责任指标，层层分解落实，与工作职责和经济目标直接挂钩考核，各单位及部门的主要负责人同时也是思想政治工作的第一责任人。二是要力求做到由单纯灌输向灌输与渗透相结合的转变。加强与群众的沟通与交流，注意把握群众的情绪，主动把消极因素转化为积极因素，积极创造一种和谐的人际关系。三是要力求做到由偏重对干部职工的思想教育向解决思想问题和干部职工关心的热点、难点问题相结合的转变。