【摘 要】
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工程项目是国有建筑施工企业经济效益的源泉,项目经理作为项目经理部的最高管理者,其自身的能力素质和管理水平直接影响到工程项目的效率和质量.后备项目经理作为项目经理的人才储备,是企业持续健康发展的关键要素.后备项目经理培养是企业人才培养的核心.本文通过分析当前国有建筑施工企业后备项目经理培养中存在的问题,探讨创新后备项目经理培养机制,加强后备项目经理培养的有效措施,为企业提高后备项目经理培养与管理水平提供针对性措施参考.
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工程项目是国有建筑施工企业经济效益的源泉,项目经理作为项目经理部的最高管理者,其自身的能力素质和管理水平直接影响到工程项目的效率和质量.后备项目经理作为项目经理的人才储备,是企业持续健康发展的关键要素.后备项目经理培养是企业人才培养的核心.本文通过分析当前国有建筑施工企业后备项目经理培养中存在的问题,探讨创新后备项目经理培养机制,加强后备项目经理培养的有效措施,为企业提高后备项目经理培养与管理水平提供针对性措施参考.
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