本文以激励保健理论为分析框架,采用问卷调查法,对比研究从传统媒体转至新媒体工作的员工(即转型员工)的工作满意度。研究发现,近两三年内,40岁以下、大专或本科学历的普通员工更倾向于转型。横向比较来看,员工对传统媒体激励因素的不满意程度高于对保健因素的不满意程度。纵向比较来看,不管是从整体上看,还是将激励因素与保健因素分开来看,员工从传统媒体转至新媒体后,可以获得较传统媒体更高的工作满意度。此外,对影响转型前后工作满意度提升程度的因素进行分析后发现,转型员工工作满意度提升程度会受到部分个体特征、工作特征等变量的影响。具体来讲,转型前后薪资变化对员工整体工作满意度提升程度的影响最大;性别、年龄、转型后媒体任职情况、转型前后职位变化等因素则对员工转型前后工作满意度提升程度不产生明显影响。转型前后薪资变化对员工激励因素满意度提升程度的影响最大;同时,性别、年龄、工作年限、转型前后职位变化等因素则对员工转型前后激励因素满意度提升程度不产生明显影响。从电视媒体转至新媒体员工转型前后保健因素满意度提升程度表现最为明显,超越了转型前后薪资变化等因素的影响;同时,性别、年龄、学历、转型后任职单位情况、转型前后职位变化等因素则对员工转型前后保健因素满意度提升程度不产生明显影响。最后本研究对传统媒体人力资源管理提出策略建议。