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近几年,随着上市公司高管薪酬的不断提升,高管离职现象却频频发生,这促使我们探究其中的缘故,分析薪酬设计对高管的激励失效的原因。本文以信息传输、信息技术、器械设备制造业等电子产业相关的上市公司高管数据为样本,探讨高管团队薪酬差距与高管团队离职率,以期能够为企业的管理实践提供理论指导。
高管团队薪酬差距与离职率关系研究——基于电子产业上市公司的数据
【摘 要】
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近几年,随着上市公司高管薪酬的不断提升,高管离职现象却频频发生,这促使我们探究其中的缘故,分析薪酬设计对高管的激励失效的原因。本文以信息传输、信息技术、器械设备制造
【机 构】
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河海大学商学院
【出 处】
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电子测试
【发表日期】
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2013年6X期
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